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+<a href=/posts/semaine-4jours/ class=post-title>La semaine de 4 jours</a>
+<span class=post-info>le 16/11/2021 par Rémi</span>
+<p class=post-summary>Au Filament depuis Janvier 2021 nous sommes passés à la semaine de 4 jours.
+Cela faisait un petit moment qu’un de nos associé·es était à temps partiel le vendredi, et à force de nous parler des avantages, nous avons décidé de passer tous les salarié·es à temps complet à la semaine de 4 jours.
+Comment ? Après quelques vérifications sur ce qu’on avait le droit de faire ou pas (le droit du travail n’est pas forcément prévu pour, bizarrement…), nous avons choisi de faire d’une pierre deux coups en passant au forfait jour et en lançant une expérimentation pour un an : on ne travaille plus les vendredis en gardant notre salaire à temps plein.</p>
+</div>
+<div class=post>
 <a href=/posts/pourquoi-scop/ class=post-title>Pourquoi une Scop ?</a>
 <span class=post-info>le 21/10/2021 par Rémi</span>
 <p class=post-summary>C’est une question qui revient souvent quand on présente Le Filament.
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+Cela faisait un petit moment qu’un de nos associé·es était à temps partiel le vendredi, et à force de nous parler des avantages, nous avons décidé de passer tous les salarié·es à temps complet à la semaine de 4 jours.
+Comment ? Après quelques vérifications sur ce qu’on avait le droit de faire ou pas (le droit du travail n’est pas forcément prévu pour, bizarrement…), nous avons choisi de faire d’une pierre deux coups en passant au forfait jour et en lançant une expérimentation pour un an : on ne travaille plus les vendredis en gardant notre salaire à temps plein.</description></item><item><title>Pourquoi une Scop ?</title><link>/posts/pourquoi-scop/</link><pubDate>Thu, 21 Oct 2021 16:16:11 +0100</pubDate><guid>/posts/pourquoi-scop/</guid><description>C’est une question qui revient souvent quand on présente Le Filament.
 Aussi, nous allons nous atteler dans ce billet à :
 présenter le modèle Scop lister les avantages et freins de cette forme juridique détailler les raisons qui nous ont poussé à choisir ce modèle de société C’est quoi une Scop ? Historiquement Société Coopérative Ouvrière de Production, plus simplement Société coopérative aujourd’hui, c’est un statut juridique qui peut être choisi par une entreprise avec une déclinaison SA (Société Anonyme), SARL (Sociéte à Responsabilité Limitée) ou SAS (Société par Actions Simplifiée).</description></item></channel></rss>
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 <title>Le Filament - Bienvenue sur le blog du Filament</title>
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+<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Bienvenue sur le blog du Filament sur Blog du Filament</title><link>/</link><description>Contenu récent dans Bienvenue sur le blog du Filament sur Blog du Filament</description><lastBuildDate>Mon, 13 Sep 2021 14:16:11 +0100</lastBuildDate><atom:link href="/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>La semaine de 4 jours</title><link>/posts/semaine-4jours/</link><pubDate>Tue, 16 Nov 2021 17:26:11 +0100</pubDate><guid>/posts/semaine-4jours/</guid><description>Au Filament depuis Janvier 2021 nous sommes passés à la semaine de 4 jours.
+Cela faisait un petit moment qu’un de nos associé·es était à temps partiel le vendredi, et à force de nous parler des avantages, nous avons décidé de passer tous les salarié·es à temps complet à la semaine de 4 jours.
+Comment ? Après quelques vérifications sur ce qu’on avait le droit de faire ou pas (le droit du travail n’est pas forcément prévu pour, bizarrement…), nous avons choisi de faire d’une pierre deux coups en passant au forfait jour et en lançant une expérimentation pour un an : on ne travaille plus les vendredis en gardant notre salaire à temps plein.</description></item><item><title>Bonnes pratiques d'authentification</title><link>/posts/authentification/</link><pubDate>Thu, 21 Oct 2021 17:16:11 +0100</pubDate><guid>/posts/authentification/</guid><description>La protection des moyens d’authentification et la sensibilisation sur ces sujets est une partie importante de notre activité, aussi nous profitons de la publication le 8 octobre 2021 par l’ANSSI (Agence Nationale de Sécurité des Systèmes d’Information) de la version 2.0 des Recommandations relatives à l’authentification multifacteur et aux mots de passe, pour reprendre et expliquer ici une série de bonnes pratiques à mettre entre toutes les mains.
 Comme la plupart des guides de l’ANSSI, ces recommandations sont assez didactiques, avec une cible large (DSI, développeur·ses, utilisateur·rices).</description></item><item><title>Pourquoi une Scop ?</title><link>/posts/pourquoi-scop/</link><pubDate>Thu, 21 Oct 2021 16:16:11 +0100</pubDate><guid>/posts/pourquoi-scop/</guid><description>C’est une question qui revient souvent quand on présente Le Filament.
 Aussi, nous allons nous atteler dans ce billet à :
 présenter le modèle Scop lister les avantages et freins de cette forme juridique détailler les raisons qui nous ont poussé à choisir ce modèle de société C’est quoi une Scop ? Historiquement Société Coopérative Ouvrière de Production, plus simplement Société coopérative aujourd’hui, c’est un statut juridique qui peut être choisi par une entreprise avec une déclinaison SA (Société Anonyme), SARL (Sociéte à Responsabilité Limitée) ou SAS (Société par Actions Simplifiée).</description></item></channel></rss>
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+<a href=/posts/semaine-4jours/ class=post-title>La semaine de 4 jours</a>
+<span class=post-info>le 16/11/2021 par Rémi</span>
+<p class=post-summary>Au Filament depuis Janvier 2021 nous sommes passés à la semaine de 4 jours.
+Cela faisait un petit moment qu’un de nos associé·es était à temps partiel le vendredi, et à force de nous parler des avantages, nous avons décidé de passer tous les salarié·es à temps complet à la semaine de 4 jours.
+Comment ? Après quelques vérifications sur ce qu’on avait le droit de faire ou pas (le droit du travail n’est pas forcément prévu pour, bizarrement…), nous avons choisi de faire d’une pierre deux coups en passant au forfait jour et en lançant une expérimentation pour un an : on ne travaille plus les vendredis en gardant notre salaire à temps plein.</p>
+<a class=read-more href=/posts/semaine-4jours/>[Lire la suite]</a>
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 <a href=/posts/authentification/ class=post-title>Bonnes pratiques d'authentification</a>
 <span class=post-info>le 21/10/2021 par Rémi</span>
 <p class=post-summary>La protection des moyens d’authentification et la sensibilisation sur ces sujets est une partie importante de notre activité, aussi nous profitons de la publication le 8 octobre 2021 par l’ANSSI (Agence Nationale de Sécurité des Systèmes d’Information) de la version 2.0 des Recommandations relatives à l’authentification multifacteur et aux mots de passe, pour reprendre et expliquer ici une série de bonnes pratiques à mettre entre toutes les mains.
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+Cela faisait un petit moment qu’un de nos associé·es était à temps partiel le vendredi, et à force de nous parler des avantages, nous avons décidé de passer tous les salarié·es à temps complet à la semaine de 4 jours.
+Comment ? Après quelques vérifications sur ce qu’on avait le droit de faire ou pas (le droit du travail n’est pas forcément prévu pour, bizarrement…), nous avons choisi de faire d’une pierre deux coups en passant au forfait jour et en lançant une expérimentation pour un an : on ne travaille plus les vendredis en gardant notre salaire à temps plein.</description></item><item><title>Bonnes pratiques d'authentification</title><link>/posts/authentification/</link><pubDate>Thu, 21 Oct 2021 17:16:11 +0100</pubDate><guid>/posts/authentification/</guid><description>La protection des moyens d’authentification et la sensibilisation sur ces sujets est une partie importante de notre activité, aussi nous profitons de la publication le 8 octobre 2021 par l’ANSSI (Agence Nationale de Sécurité des Systèmes d’Information) de la version 2.0 des Recommandations relatives à l’authentification multifacteur et aux mots de passe, pour reprendre et expliquer ici une série de bonnes pratiques à mettre entre toutes les mains.
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+<article>
+<h1>La semaine de 4 jours</h1>
+<p>Au Filament depuis Janvier 2021 nous sommes passés à la semaine de 4 jours.</p>
+<p>Cela faisait un petit moment qu’un de nos associé·es était à temps partiel le vendredi, et à force de nous parler des avantages, nous avons décidé de passer tous les salarié·es à temps complet à la semaine de 4 jours.</p>
+<h2 id=comment>Comment ?</h2>
+<p>Après quelques vérifications sur ce qu’on avait le droit de faire ou pas (le droit du travail n’est pas forcément prévu pour, bizarrement…), nous avons choisi de faire d’une pierre deux coups en passant au forfait jour et en lançant une expérimentation pour un an : on ne travaille plus les vendredis en gardant notre salaire à temps plein.</p>
+<p>L’idée de l’expérimentation était de pouvoir revenir en arrière s’il s’avérait que ça devenait trop compliqué financièrement pour la structure ou si cela se révélait un problème pour nos client·es (ou toute autre raison que nous n’avions pas anticipée).</p>
+<p>Nous avons donc signé des avenants pour passer à un forfait jour de 181 jours.</p>
+<h2 id=er-bilan>1er bilan</h2>
+<p>Après un peu plus de 10 mois d’expérimentation nous avons dressé un premier bilan lors de notre séminaire annuel, pour la structure :</p>
+<ul>
+<li>impact financier maîtrisé, voire transparent</li>
+<li>efficacité en hausse, temps productif par semaine en légère hausse</li>
+<li>quelques urgences client·es / maintenance de l’infrastructure à gérer mais dans l’ensemble les client·es se sont adaptés à cette nouvelle contrainte C’est aussi un point positif pour les salaires, nous sommes toujours en dessous de la moyenne sur nos postes, mais ramené à un temps plein nous nous en rapprochons, ce qui aide aussi pour les recrutements !</li>
+</ul>
+<p>L’intérêt de la semaine de 4 jours étant avant tout d’avoir de meilleures conditions de travail, une meilleure répartition des temps pro et perso, il était important de vérifier avec chaque salarié·e son retour sur ces premiers mois :</p>
+<ul>
+<li>cela permet de s’engager dans des associations en tant que bénévole</li>
+<li>cela permet de scier des planches, de bricoler, de faire des week-ends plus longs en famille, ou pour aller surfer sur la côte Basque Bref, ce qu’il en ressort c’est un meilleur équilibre avec cette journée off.</li>
+</ul>
+<p>Notons néanmoins que pour certain·es ça a été plus compliqué de ne vraiment pas allumer son ordi le vendredi : et si des client·es avait besoin de nous ? Et si on en profitait pour terminer l’administratif au calme ? Et si , et si ? Mais on s’améliore !</p>
+<h2 id=la-suite>La Suite</h2>
+<p>Ce 1er bilan étant très positif, nous avons donc décidé de poursuivre l’expérimentation pour un an de plus en allégeant un peu les règles et en permettant exceptionnellement, si l’activité le nécessite, de pouvoir travailler le vendredi, en mettant en place un accord de récupération de ce temps (grosse nouveauté pour nous !).</p>
+<p>La suite sur ce sujet l’année prochaine !</p>
+</article>
+<aside>
+</aside>
+<section class=post-taxonomy>
+<h3>Licence</h3>
+<div>
+<a href=https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ class=taxonomy>CC-BY-SA</a>
+</div>
+<h3>Étiquettes</h3>
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+<h3>Catégories</h3>
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+</div>
+</section>
+</main>
+</div>
+<footer>
+<p>
+© <a href=https://le-filament.com>Le Filament</a> - <a href=https://le-filament.com/mentions-legales>Mentions Légales</a> - <a href=https://le-filament.com/services-libres>Services Libres</a>
+</p>
+<a href=https://sources.le-filament.com/lefilament target=_blank title="Le Filament - GitLab">
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+</a>
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+<h1>Étiquette : social</h1>
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+<a href=/posts/semaine-4jours/ class=post-title>La semaine de 4 jours</a>
+<span class=post-info>le 16/11/2021 par Rémi</span>
+<p class=post-summary>Au Filament depuis Janvier 2021 nous sommes passés à la semaine de 4 jours.
+Cela faisait un petit moment qu’un de nos associé·es était à temps partiel le vendredi, et à force de nous parler des avantages, nous avons décidé de passer tous les salarié·es à temps complet à la semaine de 4 jours.
+Comment ? Après quelques vérifications sur ce qu’on avait le droit de faire ou pas (le droit du travail n’est pas forcément prévu pour, bizarrement…), nous avons choisi de faire d’une pierre deux coups en passant au forfait jour et en lançant une expérimentation pour un an : on ne travaille plus les vendredis en gardant notre salaire à temps plein.</p>
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+Cela faisait un petit moment qu’un de nos associé·es était à temps partiel le vendredi, et à force de nous parler des avantages, nous avons décidé de passer tous les salarié·es à temps complet à la semaine de 4 jours.
+Comment ? Après quelques vérifications sur ce qu’on avait le droit de faire ou pas (le droit du travail n’est pas forcément prévu pour, bizarrement…), nous avons choisi de faire d’une pierre deux coups en passant au forfait jour et en lançant une expérimentation pour un an : on ne travaille plus les vendredis en gardant notre salaire à temps plein.</description></item></channel></rss>
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+<p class=post-summary>Au Filament depuis Janvier 2021 nous sommes passés à la semaine de 4 jours.
+Cela faisait un petit moment qu’un de nos associé·es était à temps partiel le vendredi, et à force de nous parler des avantages, nous avons décidé de passer tous les salarié·es à temps complet à la semaine de 4 jours.
+Comment ? Après quelques vérifications sur ce qu’on avait le droit de faire ou pas (le droit du travail n’est pas forcément prévu pour, bizarrement…), nous avons choisi de faire d’une pierre deux coups en passant au forfait jour et en lançant une expérimentation pour un an : on ne travaille plus les vendredis en gardant notre salaire à temps plein.</p>
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 <span class=post-info>le 21/10/2021 par Rémi</span>
 <p class=post-summary>C’est une question qui revient souvent quand on présente Le Filament.
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+Cela faisait un petit moment qu’un de nos associé·es était à temps partiel le vendredi, et à force de nous parler des avantages, nous avons décidé de passer tous les salarié·es à temps complet à la semaine de 4 jours.
+Comment ? Après quelques vérifications sur ce qu’on avait le droit de faire ou pas (le droit du travail n’est pas forcément prévu pour, bizarrement…), nous avons choisi de faire d’une pierre deux coups en passant au forfait jour et en lançant une expérimentation pour un an : on ne travaille plus les vendredis en gardant notre salaire à temps plein.</description></item><item><title>Pourquoi une Scop ?</title><link>/posts/pourquoi-scop/</link><pubDate>Thu, 21 Oct 2021 16:16:11 +0100</pubDate><guid>/posts/pourquoi-scop/</guid><description>C’est une question qui revient souvent quand on présente Le Filament.
 Aussi, nous allons nous atteler dans ce billet à :
 présenter le modèle Scop lister les avantages et freins de cette forme juridique détailler les raisons qui nous ont poussé à choisir ce modèle de société C’est quoi une Scop ? Historiquement Société Coopérative Ouvrière de Production, plus simplement Société coopérative aujourd’hui, c’est un statut juridique qui peut être choisi par une entreprise avec une déclinaison SA (Société Anonyme), SARL (Sociéte à Responsabilité Limitée) ou SAS (Société par Actions Simplifiée).</description></item></channel></rss>
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