From 439228a4db056388045482a79400a743b6d4a98f Mon Sep 17 00:00:00 2001
From: =?UTF-8?q?Th=C3=A9o=20-=20Le=20Filament?= <theo@le-filament.com>
Date: Mon, 7 Mar 2022 10:09:32 +0000
Subject: [PATCH] Update public from fa4145f5
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public/tags/scop/index.html | 39 +----
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public/tags/structure/index.html | 43 ++---
23 files changed, 273 insertions(+), 1011 deletions(-)
create mode 100644 public/js/mastodon_comments.min.cecf934d53abfa5180e4b5469e662e49a44db1fa803b4649eb32283b606e3ea5.js
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-</p>
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index ad391d3..d43729e 100644
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<article>
-<h1>Catégorie : Organisation</h1>
-</article>
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+<h1>Catégorie : Organisation</h1></article><section class=posts-list>
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<a href=/posts/semaine-4jours/ class=post-title>La semaine de 4 jours</a>
<span class=post-info>le 16/11/2021 par Rémi</span>
<p class=post-summary>Au Filament depuis Janvier 2021 nous sommes passés à la semaine de 4 jours.
Cela faisait un petit moment qu’un de nos associé·es était à temps partiel le vendredi, et à force de nous parler des avantages, nous avons décidé de passer tous les salarié·es à temps complet à la semaine de 4 jours.
-Comment ? Après quelques vérifications sur ce qu’on avait le droit de faire ou pas (le droit du travail n’est pas forcément prévu pour, bizarrement…), nous avons choisi de faire d’une pierre deux coups en passant au forfait jour et en lançant une expérimentation pour un an : on ne travaille plus les vendredis en gardant notre salaire à temps plein.</p>
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+Comment ? Après quelques vérifications sur ce qu’on avait le droit de faire ou pas (le droit du travail n’est pas forcément prévu pour, bizarrement…), nous avons choisi de faire d’une pierre deux coups en passant au forfait jour et en lançant une expérimentation pour un an : on ne travaille plus les vendredis en gardant notre salaire à temps plein.</p></div><div class=post>
<a href=/posts/pourquoi-scop/ class=post-title>Pourquoi une Scop ?</a>
<span class=post-info>le 21/10/2021 par Rémi</span>
<p class=post-summary>C’est une question qui revient souvent quand on présente Le Filament.
Aussi, nous allons nous atteler dans ce billet à :
-présenter le modèle Scop lister les avantages et freins de cette forme juridique détailler les raisons qui nous ont poussé à choisir ce modèle de société C’est quoi une Scop ? Historiquement Société Coopérative Ouvrière de Production, plus simplement Société coopérative aujourd’hui, c’est un statut juridique qui peut être choisi par une entreprise avec une déclinaison SA (Société Anonyme), SARL (Sociéte à Responsabilité Limitée) ou SAS (Société par Actions Simplifiée).</p>
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+présenter le modèle Scop lister les avantages et freins de cette forme juridique détailler les raisons qui nous ont poussé à choisir ce modèle de société C’est quoi une Scop ? Historiquement Société Coopérative Ouvrière de Production, plus simplement Société coopérative aujourd’hui, c’est un statut juridique qui peut être choisi par une entreprise avec une déclinaison SA (Société Anonyme), SARL (Sociéte à Responsabilité Limitée) ou SAS (Société par Actions Simplifiée).</p></div></section></main></div><footer>
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@@ -77,6 +56,4 @@ présenter le modèle Scop lister les avantages et freins de cette forme juridiq
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-<title>Le Filament - Sensibilisation</title>
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<a href=/posts/authentification/ class=post-title>Bonnes pratiques d'authentification</a>
<span class=post-info>le 21/10/2021 par Rémi</span>
<p class=post-summary>La protection des moyens d’authentification et la sensibilisation sur ces sujets est une partie importante de notre activité, aussi nous profitons de la publication le 8 octobre 2021 par l’ANSSI (Agence Nationale de Sécurité des Systèmes d’Information) de la version 2.0 des Recommandations relatives à l’authentification multifacteur et aux mots de passe, pour reprendre et expliquer ici une série de bonnes pratiques à mettre entre toutes les mains.
-Comme la plupart des guides de l’ANSSI, ces recommandations sont assez didactiques, avec une cible large (DSI, développeur·ses, utilisateur·rices).</p>
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+Comme la plupart des guides de l’ANSSI, ces recommandations sont assez didactiques, avec une cible large (DSI, développeur·ses, utilisateur·rices).</p></div></section></main></div><footer>
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+<h1>Catégorie : Technique</h1></article><section class=posts-list>
<div class=post>
<a href=/posts/choix-hebergement/ class=post-title>Choix de l'hébergement de ses données</a>
<span class=post-info>le 16/12/2021 par Rémi</span>
<p class=post-summary>Le principal outil que nous déployons/intégrons pour nos clients est un ERP dont l’éditeur est basé en Belgique du nom d’Odoo.
Nous reviendrons dans d’autres articles sur les avantages de l’infrastructure modulaire d’Odoo ainsi que sur le modèle choisi par l’éditeur avec une version communautaire open source et une version entreprise propriétaire. Profitons-en quand même pour rappeler ici que nous ne travaillons qu’avec la version communautaire Open Source.
-Nous allons dans cet article détailler l’infrastructure que nous avons choisi pour installer Odoo en interne et pour nos clients.</p>
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+Nous allons dans cet article détailler l’infrastructure que nous avons choisi pour installer Odoo en interne et pour nos clients.</p></div></section></main></div><footer>
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-<title>Le Filament - Bienvenue sur le blog du Filament</title>
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<meta name=description content="Le Filament est une SCOP toulousaine spécialisée dans la conduite de projets informatiques et l'intégration d'outils CRM ERP">
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+</div></div></div></div></nav><div id=content>
<main id=main>
-<h1>Bienvenue sur le blog du Filament</h1>
-<p>Bonjour et bienvenue sur le blog du Filament. L’idée de mettre en place un blog pour :</p>
-<ul>
-<li>partager un certain nombre de nos actualités,</li>
-<li>sensibiliser à des sujets qui nous sont chers,</li>
-<li>vulgariser/expliquer les technos/outils que nous utilisons,</li>
-<li>etc.</li>
-</ul>
-<p>nous trotte dans la tête depuis un certain moment mais nous n’avions pas franchi le pas. Si vous lisez ces lignes c’est que c’est chose faite, et que le plus dur reste à faire : alimenter ce blog régulièrement avec des articles de qualité.</p>
-<p>Vous devriez donc trouver parmi ces pages des articles sur :</p>
-<ul>
-<li>le statut Scop que nous avons choisi, notre organisation du travail</li>
-<li>les communautés auxquelles nous participons : le réseau des Scop, les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire, Odoo, les CHATONS, etc.</li>
-<li>de la sensibilisation sur les logiciels libre, la protection des données</li>
-<li>des points fonctionnels et leur application dans Odoo</li>
-<li>des sujets plus techniques sur Docker, Ansible, Python, etc.</li>
-</ul>
-</main>
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-<footer>
+<h1>Bienvenue sur le blog du Filament</h1><p>Bonjour et bienvenue sur le blog du Filament. L’idée de mettre en place un blog pour :</p><ul>
+<li>partager un certain nombre de nos actualités,</li><li>sensibiliser à des sujets qui nous sont chers,</li><li>vulgariser/expliquer les technos/outils que nous utilisons,</li><li>etc.</li></ul><p>nous trotte dans la tête depuis un certain moment mais nous n’avions pas franchi le pas. Si vous lisez ces lignes c’est que c’est chose faite, et que le plus dur reste à faire : alimenter ce blog régulièrement avec des articles de qualité.</p><p>Vous devriez donc trouver parmi ces pages des articles sur :</p><ul>
+<li>le statut Scop que nous avons choisi, notre organisation du travail</li><li>les communautés auxquelles nous participons : le réseau des Scop, les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire, Odoo, les CHATONS, etc.</li><li>de la sensibilisation sur les logiciels libre, la protection des données</li><li>des points fonctionnels et leur application dans Odoo</li><li>des sujets plus techniques sur Docker, Ansible, Python, etc.</li></ul></main></div><footer>
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-</p>
-<a href=https://sources.le-filament.com/lefilament target=_blank title="Le Filament - GitLab">
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<a href=https://github.com/lefilament target=_blank title="Le Filament - GitHub">
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<a rel=me href=https://pouet.chapril.org/@le_filament target=_blank title="Le Filament - Mastodon">
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<!doctype html><html>
<head>
-<title>Le Filament - Bonnes pratiques d'authentification</title>
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+<title>Le Filament - Bonnes pratiques d'authentification</title><meta charset=utf-8>
<meta name=description content="Le Filament est une SCOP toulousaine spécialisée dans la conduite de projets informatiques et l'intégration d'outils CRM ERP">
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<meta name=author content="Le Filament">
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+</div></div></div></div></nav><div id=content>
<main id=main>
<article>
-<h1>Bonnes pratiques d'authentification</h1>
-<p>La protection des moyens d’authentification et la sensibilisation sur ces sujets est une partie importante de notre activité, aussi nous profitons de la publication le 8 octobre 2021 par l’ANSSI (Agence Nationale de Sécurité des Systèmes d’Information) de la version 2.0 des <a href=https://www.ssi.gouv.fr/guide/recommandations-relatives-a-lauthentification-multifacteur-et-aux-mots-de-passe/>Recommandations relatives à l’authentification multifacteur et aux mots de passe</a>, pour reprendre et expliquer ici une série de bonnes pratiques à mettre entre toutes les mains.</p>
-<p>Comme la plupart des guides de l’ANSSI, ces recommandations sont assez didactiques, avec une cible large (DSI, développeur·ses, utilisateur·rices). Les 2 premières cibles préfèreront lire directement ces 45 pages de recommandation, aussi nous allons plutôt viser les utilisateur·rices dans cet article.</p>
-<h2 id=définitions>Définitions</h2>
-<p>Avant d’entrer en détail dans les recommandations, commençons par redéfinir ce qui se cache derrière certaines notions.</p>
-<h3 id=identification-et-authentification>Identification et Authentification</h3>
-<p>Quand nous parlons d’authentification, le plus souvent, nous couvrons à la fois d’identification et l’authentification.</p>
-<p>Ces 2 termes peuvent être expliqués comme suit :</p>
-<ul>
-<li>l’identification est la phase où un·e utilisateur·rice annonce son identité (comme quand on vous demande votre nom en soirée)</li>
-<li>l’authentification est la phase où cette identité va être vérifiée, il va falloir prouver qu’on est bien celui ou celle qu’on annonce être (comme par exemple quand on vous demande de présenter une carte d’identité)</li>
-</ul>
-<h3 id=authentification-multifacteur>Authentification multifacteur</h3>
-<p>Pour prouver son identité, on classe souvent les facteurs d’authentification en 3 catégories :</p>
-<ul>
-<li>le facteur de connaissance (“ce que je sais”) : c’est une connaissance que l’on a mémorisée (comme un mot de passe, un code PIN, une phrase, un code, etc.)</li>
-<li>le facteur de possession (“ce que je possède”) : c’est un élément (non mémorisable) contenu dans un objet physique (comme une carte à puce, un téléphone, une clé USB, etc.)</li>
-<li>le facteur inhérent (“ce que je suis”) : c’est une caractéristique physique indissociable de la personne, morphologique (forme du visage, empreintes digitales, empreinte rétinienne, etc.), biologique (ADN), ou comportementale (voix, frappe au clavier)</li>
-</ul>
-<p>Une authentification multifacteur implique donc une vérification de l’identité via au moins 2 catégories de facteurs différents (par exemple par un mot de passe + une carte à puce).</p>
-<p>L’avantage d’une authentification multifacteur étant qu’il est plus difficile pour un attaquant de pouvoir avoir accès en même temps aux différents types de facteurs et donc est plus sécurisée qu’une authentification qui impliquerait l’utilisation d’un seul facteur ou même de 2 facteurs de la même catégorie.</p>
-<p>Les recommandations vont plus loin dans l’analyse du modèle de menace, les attaques possibles, etc. mais ce n’est pas l’objectif de ce billet.</p>
-<h3 id=catégories-de-mots-de-passe>Catégories de mots de passe</h3>
-<p>L’ANSSI regroupe les services pour lesquels nous avons besoin de nous authentifier par mot de passe ou PIN en 3 catégories :</p>
-<ul>
-<li>Les mots de passe devant être mémorisés : concerne les mots de passe ne pouvant pas facilement être gérés par un coffre-fort de mots de passe, comme le mot de passe maître de ce dernier, le mot de passe d’une session Windows, etc. Ces mots de passe doivent être mémorisés et suffisamment robustes au vu de leur criticité, mais ils sont peu nombreux à retenir. Cette catégorie de mot de passe étant la plus critique, il est pertinent qu’elle soit associée à un second facteur d’authentification.</li>
-<li>Les mots de passe pouvant ne pas être mémorisés : concerne les mots de passe pouvant être générés et conservés par des coffres-forts de mots de passe, comme les mots de passe associés à des comptes de récupération.</li>
-<li>Les numéros d’identification personnels, autrement appelés codes PIN sont vérifiés localement au sein d’un composant physique de sécurité. Les codes PIN que l’on retrouve dans les cartes à puce dont les cartes SIM sont également accompagnés de mesures très restrictives sur le nombre d’échecs d’authentification autorisés (par exemple, la carte se bloque après trois échecs successifs d’authentification).</li>
-</ul>
-<p>Cette catégorisation est intéressante car elle permet de mettre en avant que les différents services utilisés et où nous avons besoin de nous authentifier n’ont pas tous la même criticité et que le niveau de sécurité doit être en adéquation avec la criticité du service / des données stockées.</p>
-<p>Il est aussi important de noter que le nombre de mots de passe complexes à mémoriser est généralement très réduit ce qui permet de pouvoir mémoriser des mots de passe d’une complexité plus importante.</p>
-<h2 id=recommandations>Recommandations</h2>
-<p>Comme précisé en préambule, nous ne reprendrons ici qu’une partie des 42 recommandations publiées par l’ANSSI.</p>
-<h3 id=r1-privilégier-lauthentification-multifacteur>R1 : Privilégier l’authentification multifacteur</h3>
-<blockquote>
-<p>Il est recommandé de privilégier l’utilisation d’une authentification multifacteur, c’est-à-dire une authentification mettant en œuvre plusieurs facteurs d’authentification appartenant à une catégorie de facteur différente parmi les facteurs de connaissance, de possession et inhérent.</p>
-</blockquote>
-<p>Quand c’est possible, il est préférable d’utiliser une authentification multifacteur pour renforcer la sécurité, comme brièvement expliqué ci-dessus.</p>
-<p>De plus en plus de site et de plateformes proposent une double authentification avec un mot de passe + cliquer sur un lien reçu par e-mail, ou rentrer un code reçu par SMS ou utiliser une appli de génération de Token à Usage Unique (OTP pour One-Time Password).</p>
-<p>Quand cela est possible et pertinent il est donc encouragé d’activer cette double authentification.</p>
-<h3 id=r32-utiliser-des-mots-de-passe-robustes>R32 : Utiliser des mots de passe robustes</h3>
-<blockquote>
-<p>Il est recommandé d’utiliser des mots de passe (ou phrases de passe) robustes, c’est-à-dire suffisamment longs et complexes pour résister aux attaques par recherche exhaustive et n’étant pas un mot du dictionnaire (ou une citation ou phrase connue) pour résister aux attaques par dictionnaire.</p>
-</blockquote>
-<p>La robustesse du mot de passe nécessite :</p>
-<ul>
-<li>une longueur minimale et/ou une complexité des types de caractères utilisés (majuscules + minuscules + chiffres + caractères spéciaux). Il faut comprendre ici que le nombre de caractères utilisés (longueur) ainsi que le nombre de caractères possibles (complexité) vont tout deux augmenter la robustesse du mot de passe. Ainsi un mot de passe très long avec une faible complexité sera souvent aussi efficace (voire plus) qu’un mot de passe complexe mais court.</li>
-<li>d’être aléatoire (non basé sur de données personnelles (adresse, nom, infos sur les enfants, dates de naissance) ou sur le mot de passe précédent ou sur le service visité)</li>
-<li>ne pas être un mot du dictionnaire (même si on remplace les a par des @ et les o par des 0 ou les l par des 1 ou des !)</li>
-</ul>
-<h3 id=r33-utiliser-un-mot-de-passe-différent-pour-chaque-service>R33 : Utiliser un mot de passe différent pour chaque service</h3>
-<blockquote>
-<p>Il est recommandé d’utiliser un mot de passe différent pour chaque service auquel l’utilisateur est inscrit.</p>
-</blockquote>
-<p>Ce point est très important, il permet de se prémunir d’un problème de plus en plus fréquent : un des services qu’on utilise est corrompu, des personnes mal intentionnées récupèrent notre mot de passe et peuvent alors se connecter sur tous les services qu’on utilise avec ce même mot de passe. Ainsi, par exemple dernièrement des millions de comptes Facebook ont été piratés.</p>
-<p>Évidemment, l’ANSSI est bien consciente que retenir un mot de passe complexe différent par service n’est pas possible, ce qui fait la transition avec la recommandation suivante :</p>
-<h3 id=r34-utiliser-un-coffre-fort-de-mots-de-passe>R34 : Utiliser un coffre-fort de mots de passe</h3>
-<blockquote>
-<p>Il est recommandé d’utiliser un coffre-fort de mots de passe permettant facilement de générer des mots de passe robustes et différents pour chaque service, facilitant la mise en œuvre de la recommandation R33.</p>
-</blockquote>
-<p>Un coffre-fort de mots de passe est un outil qui permet de stocker tous ses mots de passe de manière chiffrée par un mot de passe maître. Ainsi, le seul mot de passe à retenir est le mot de passe maître pour pouvoir accéder à tous ses autres mots de passe (ce qui permet d’avoir un mot de passe maître robuste vu qu’on n’a quasiment que celui-là à retenir).</p>
-<p>Plusieurs solutions existent sur le marché, dont un grand nombre de solutions en ligne.</p>
-<p>Au Filament nous nous méfions des solutions en ligne, d’autant plus quand elles sont gratuites, bien souvent nous ne savons pas réellement où sont stockées nos données ni ce qui en est fait. (sauf bien sûr à passer par des <a href=https://chatons.org>CHATONS</a>)</p>
-<p>Nous préférons utiliser une des rares solutions actuellement <a href=https://www.ssi.gouv.fr/entreprise/produits-certifies/produits-certifies-cspn/>certifiée par l’ANSSI</a> (et qui a en plus le mérite d’être un logiciel libre) qu’est <a href=https://keepass.info/>KeePass</a>.</p>
-<p>KeePass inclut un certain nombre de fonctionnalités dont un générateur aléatoire de mot de passe, bien pratique pour générer des mots de passe robustes.</p>
-<p>À noter que bien souvent votre navigateur Internet propose aussi de stocker vos mots de passe, nous vous conseillons d’éviter cette option aussi, de nombreuses attaques s’appuient sur l’utilisation des bases de mots de passe enregistrés dans le navigateur.</p>
-<h3 id=r35-protéger-ses-mots-de-passe>R35 : Protéger ses mots de passe</h3>
-<blockquote>
-<p>Il est recommandé d’adopter les bons réflexes de protection des mots de passe. Par exemple, il est impératif de ne pas écrire ses mots de passe sur une note sous le clavier, de ne pas créer un fichier « mot de passe » sur le poste utilisateur, de ne pas s’envoyer ses mots de passe par courriel, etc. L’utilisation d’outils comme les coffres-forts de mots de passe est à privilégier.</p>
-</blockquote>
-<p>Corrolaire de la recommandation précédente, un mot de passe est un moyen qui permet de vous authentifier et doit donc être protégé. Ainsi, on évite les mots de passe listés dans son cahier ou dans une feuille de calcul (même si on met un mot de passe sur son document).</p>
-<p><strong>Préférez un coffre-fort de mot de passe !</strong></p>
-<h3 id=r36-utiliser-un-mot-de-passe-robuste-pour-laccès-à-sa-messagerie-électronique>R36 : Utiliser un mot de passe robuste pour l’accès à sa messagerie électronique</h3>
-<blockquote>
-<p>Il est recommandé d’utiliser un mot de passe robuste pour accéder à sa messagerie électronique. En particulier, il faut privilégier l’utilisation d’une méthode d’authentification multifacteur lorsque cela est disponible.</p>
-</blockquote>
-<p>Dernière recommandation visant les utilisateurs : attention à bien protéger l’accès à votre messagerie électronique !</p>
-<p>Cette dernière est critique car c’est bien souvent ce qui sera utilisé pour vous envoyer un lien pour réinitialiser votre mot de passe si vous (ou une personne malveillante) cliquez sur “J’ai oublié mon mot de passe” sur la plupart des sites. Ainsi, si votre messagerie est corrompue, une bonne partie des services que vous utilisez pourrait l’être aussi.</p>
-<p>Pour éviter ça, utilisez en particulier pour votre messagerie un mot de passe robuste généré aléatoirement et stocké dans un coffre-fort de mot de passe (et la boucle est bouclée).</p>
-<p>Bonne journée, Prenez soin de vous (et de vos mots de passe) !</p>
-</article>
-<aside>
-</aside>
-<section class=post-taxonomy>
-<h3>Licence</h3>
-<div>
+<h1>Bonnes pratiques d'authentification</h1><p>La protection des moyens d’authentification et la sensibilisation sur ces sujets est une partie importante de notre activité, aussi nous profitons de la publication le 8 octobre 2021 par l’ANSSI (Agence Nationale de Sécurité des Systèmes d’Information) de la version 2.0 des <a href=https://www.ssi.gouv.fr/guide/recommandations-relatives-a-lauthentification-multifacteur-et-aux-mots-de-passe/>Recommandations relatives à l’authentification multifacteur et aux mots de passe</a>, pour reprendre et expliquer ici une série de bonnes pratiques à mettre entre toutes les mains.</p><p>Comme la plupart des guides de l’ANSSI, ces recommandations sont assez didactiques, avec une cible large (DSI, développeur·ses, utilisateur·rices). Les 2 premières cibles préfèreront lire directement ces 45 pages de recommandation, aussi nous allons plutôt viser les utilisateur·rices dans cet article.</p><h2 id=définitions>Définitions</h2><p>Avant d’entrer en détail dans les recommandations, commençons par redéfinir ce qui se cache derrière certaines notions.</p><h3 id=identification-et-authentification>Identification et Authentification</h3><p>Quand nous parlons d’authentification, le plus souvent, nous couvrons à la fois d’identification et l’authentification.</p><p>Ces 2 termes peuvent être expliqués comme suit :</p><ul>
+<li>l’identification est la phase où un·e utilisateur·rice annonce son identité (comme quand on vous demande votre nom en soirée)</li><li>l’authentification est la phase où cette identité va être vérifiée, il va falloir prouver qu’on est bien celui ou celle qu’on annonce être (comme par exemple quand on vous demande de présenter une carte d’identité)</li></ul><h3 id=authentification-multifacteur>Authentification multifacteur</h3><p>Pour prouver son identité, on classe souvent les facteurs d’authentification en 3 catégories :</p><ul>
+<li>le facteur de connaissance (“ce que je sais”) : c’est une connaissance que l’on a mémorisée (comme un mot de passe, un code PIN, une phrase, un code, etc.)</li><li>le facteur de possession (“ce que je possède”) : c’est un élément (non mémorisable) contenu dans un objet physique (comme une carte à puce, un téléphone, une clé USB, etc.)</li><li>le facteur inhérent (“ce que je suis”) : c’est une caractéristique physique indissociable de la personne, morphologique (forme du visage, empreintes digitales, empreinte rétinienne, etc.), biologique (ADN), ou comportementale (voix, frappe au clavier)</li></ul><p>Une authentification multifacteur implique donc une vérification de l’identité via au moins 2 catégories de facteurs différents (par exemple par un mot de passe + une carte à puce).</p><p>L’avantage d’une authentification multifacteur étant qu’il est plus difficile pour un attaquant de pouvoir avoir accès en même temps aux différents types de facteurs et donc est plus sécurisée qu’une authentification qui impliquerait l’utilisation d’un seul facteur ou même de 2 facteurs de la même catégorie.</p><p>Les recommandations vont plus loin dans l’analyse du modèle de menace, les attaques possibles, etc. mais ce n’est pas l’objectif de ce billet.</p><h3 id=catégories-de-mots-de-passe>Catégories de mots de passe</h3><p>L’ANSSI regroupe les services pour lesquels nous avons besoin de nous authentifier par mot de passe ou PIN en 3 catégories :</p><ul>
+<li>Les mots de passe devant être mémorisés : concerne les mots de passe ne pouvant pas facilement être gérés par un coffre-fort de mots de passe, comme le mot de passe maître de ce dernier, le mot de passe d’une session Windows, etc. Ces mots de passe doivent être mémorisés et suffisamment robustes au vu de leur criticité, mais ils sont peu nombreux à retenir. Cette catégorie de mot de passe étant la plus critique, il est pertinent qu’elle soit associée à un second facteur d’authentification.</li><li>Les mots de passe pouvant ne pas être mémorisés : concerne les mots de passe pouvant être générés et conservés par des coffres-forts de mots de passe, comme les mots de passe associés à des comptes de récupération.</li><li>Les numéros d’identification personnels, autrement appelés codes PIN sont vérifiés localement au sein d’un composant physique de sécurité. Les codes PIN que l’on retrouve dans les cartes à puce dont les cartes SIM sont également accompagnés de mesures très restrictives sur le nombre d’échecs d’authentification autorisés (par exemple, la carte se bloque après trois échecs successifs d’authentification).</li></ul><p>Cette catégorisation est intéressante car elle permet de mettre en avant que les différents services utilisés et où nous avons besoin de nous authentifier n’ont pas tous la même criticité et que le niveau de sécurité doit être en adéquation avec la criticité du service / des données stockées.</p><p>Il est aussi important de noter que le nombre de mots de passe complexes à mémoriser est généralement très réduit ce qui permet de pouvoir mémoriser des mots de passe d’une complexité plus importante.</p><h2 id=recommandations>Recommandations</h2><p>Comme précisé en préambule, nous ne reprendrons ici qu’une partie des 42 recommandations publiées par l’ANSSI.</p><h3 id=r1-privilégier-lauthentification-multifacteur>R1 : Privilégier l’authentification multifacteur</h3><blockquote>
+<p>Il est recommandé de privilégier l’utilisation d’une authentification multifacteur, c’est-à-dire une authentification mettant en œuvre plusieurs facteurs d’authentification appartenant à une catégorie de facteur différente parmi les facteurs de connaissance, de possession et inhérent.</p></blockquote><p>Quand c’est possible, il est préférable d’utiliser une authentification multifacteur pour renforcer la sécurité, comme brièvement expliqué ci-dessus.</p><p>De plus en plus de site et de plateformes proposent une double authentification avec un mot de passe + cliquer sur un lien reçu par e-mail, ou rentrer un code reçu par SMS ou utiliser une appli de génération de Token à Usage Unique (OTP pour One-Time Password).</p><p>Quand cela est possible et pertinent il est donc encouragé d’activer cette double authentification.</p><h3 id=r32-utiliser-des-mots-de-passe-robustes>R32 : Utiliser des mots de passe robustes</h3><blockquote>
+<p>Il est recommandé d’utiliser des mots de passe (ou phrases de passe) robustes, c’est-à-dire suffisamment longs et complexes pour résister aux attaques par recherche exhaustive et n’étant pas un mot du dictionnaire (ou une citation ou phrase connue) pour résister aux attaques par dictionnaire.</p></blockquote><p>La robustesse du mot de passe nécessite :</p><ul>
+<li>une longueur minimale et/ou une complexité des types de caractères utilisés (majuscules + minuscules + chiffres + caractères spéciaux). Il faut comprendre ici que le nombre de caractères utilisés (longueur) ainsi que le nombre de caractères possibles (complexité) vont tout deux augmenter la robustesse du mot de passe. Ainsi un mot de passe très long avec une faible complexité sera souvent aussi efficace (voire plus) qu’un mot de passe complexe mais court.</li><li>d’être aléatoire (non basé sur de données personnelles (adresse, nom, infos sur les enfants, dates de naissance) ou sur le mot de passe précédent ou sur le service visité)</li><li>ne pas être un mot du dictionnaire (même si on remplace les a par des @ et les o par des 0 ou les l par des 1 ou des !)</li></ul><h3 id=r33-utiliser-un-mot-de-passe-différent-pour-chaque-service>R33 : Utiliser un mot de passe différent pour chaque service</h3><blockquote>
+<p>Il est recommandé d’utiliser un mot de passe différent pour chaque service auquel l’utilisateur est inscrit.</p></blockquote><p>Ce point est très important, il permet de se prémunir d’un problème de plus en plus fréquent : un des services qu’on utilise est corrompu, des personnes mal intentionnées récupèrent notre mot de passe et peuvent alors se connecter sur tous les services qu’on utilise avec ce même mot de passe. Ainsi, par exemple dernièrement des millions de comptes Facebook ont été piratés.</p><p>Évidemment, l’ANSSI est bien consciente que retenir un mot de passe complexe différent par service n’est pas possible, ce qui fait la transition avec la recommandation suivante :</p><h3 id=r34-utiliser-un-coffre-fort-de-mots-de-passe>R34 : Utiliser un coffre-fort de mots de passe</h3><blockquote>
+<p>Il est recommandé d’utiliser un coffre-fort de mots de passe permettant facilement de générer des mots de passe robustes et différents pour chaque service, facilitant la mise en œuvre de la recommandation R33.</p></blockquote><p>Un coffre-fort de mots de passe est un outil qui permet de stocker tous ses mots de passe de manière chiffrée par un mot de passe maître. Ainsi, le seul mot de passe à retenir est le mot de passe maître pour pouvoir accéder à tous ses autres mots de passe (ce qui permet d’avoir un mot de passe maître robuste vu qu’on n’a quasiment que celui-là à retenir).</p><p>Plusieurs solutions existent sur le marché, dont un grand nombre de solutions en ligne.</p><p>Au Filament nous nous méfions des solutions en ligne, d’autant plus quand elles sont gratuites, bien souvent nous ne savons pas réellement où sont stockées nos données ni ce qui en est fait. (sauf bien sûr à passer par des <a href=https://chatons.org>CHATONS</a>)</p><p>Nous préférons utiliser une des rares solutions actuellement <a href=https://www.ssi.gouv.fr/entreprise/produits-certifies/produits-certifies-cspn/>certifiée par l’ANSSI</a> (et qui a en plus le mérite d’être un logiciel libre) qu’est <a href=https://keepass.info/>KeePass</a>.</p><p>KeePass inclut un certain nombre de fonctionnalités dont un générateur aléatoire de mot de passe, bien pratique pour générer des mots de passe robustes.</p><p>À noter que bien souvent votre navigateur Internet propose aussi de stocker vos mots de passe, nous vous conseillons d’éviter cette option aussi, de nombreuses attaques s’appuient sur l’utilisation des bases de mots de passe enregistrés dans le navigateur.</p><h3 id=r35-protéger-ses-mots-de-passe>R35 : Protéger ses mots de passe</h3><blockquote>
+<p>Il est recommandé d’adopter les bons réflexes de protection des mots de passe. Par exemple, il est impératif de ne pas écrire ses mots de passe sur une note sous le clavier, de ne pas créer un fichier « mot de passe » sur le poste utilisateur, de ne pas s’envoyer ses mots de passe par courriel, etc. L’utilisation d’outils comme les coffres-forts de mots de passe est à privilégier.</p></blockquote><p>Corrolaire de la recommandation précédente, un mot de passe est un moyen qui permet de vous authentifier et doit donc être protégé. Ainsi, on évite les mots de passe listés dans son cahier ou dans une feuille de calcul (même si on met un mot de passe sur son document).</p><p><strong>Préférez un coffre-fort de mot de passe !</strong></p><h3 id=r36-utiliser-un-mot-de-passe-robuste-pour-laccès-à-sa-messagerie-électronique>R36 : Utiliser un mot de passe robuste pour l’accès à sa messagerie électronique</h3><blockquote>
+<p>Il est recommandé d’utiliser un mot de passe robuste pour accéder à sa messagerie électronique. En particulier, il faut privilégier l’utilisation d’une méthode d’authentification multifacteur lorsque cela est disponible.</p></blockquote><p>Dernière recommandation visant les utilisateurs : attention à bien protéger l’accès à votre messagerie électronique !</p><p>Cette dernière est critique car c’est bien souvent ce qui sera utilisé pour vous envoyer un lien pour réinitialiser votre mot de passe si vous (ou une personne malveillante) cliquez sur “J’ai oublié mon mot de passe” sur la plupart des sites. Ainsi, si votre messagerie est corrompue, une bonne partie des services que vous utilisez pourrait l’être aussi.</p><p>Pour éviter ça, utilisez en particulier pour votre messagerie un mot de passe robuste généré aléatoirement et stocké dans un coffre-fort de mot de passe (et la boucle est bouclée).</p><p>Bonne journée, Prenez soin de vous (et de vos mots de passe) !</p></article><aside>
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<!doctype html><html>
<head>
-<title>Le Filament - Choix de l'hébergement de ses données</title>
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+<title>Le Filament - Choix de l'hébergement de ses données</title><meta charset=utf-8>
<meta name=description content="Le Filament est une SCOP toulousaine spécialisée dans la conduite de projets informatiques et l'intégration d'outils CRM ERP">
<meta name=viewport content="width=device-width,initial-scale=1">
<meta name=keywords content="le filament,toulouse,numerique,odoo,mail,systeme,alfresco,bluemind,nextcloud,open source,logiciel libre,données,rgpd">
<meta name=author content="Le Filament">
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<main id=main>
<article>
-<h1>Choix de l'hébergement de ses données</h1>
-<p>Le principal outil que nous déployons/intégrons pour nos clients est un ERP dont l’éditeur est basé en Belgique du nom d’Odoo.</p>
-<p>Nous reviendrons dans d’autres articles sur les avantages de l’infrastructure modulaire d’Odoo ainsi que sur le modèle choisi par l’éditeur avec une version communautaire open source et une version entreprise propriétaire. Profitons-en quand même pour rappeler ici que nous ne travaillons qu’avec la version communautaire Open Source.</p>
-<p>Nous allons dans cet article détailler l’infrastructure que nous avons choisi pour installer Odoo en interne et pour nos clients.</p>
-<h2 id=le-choix-de-lhébergement>Le choix de l’hébergement</h2>
-<h3 id=les-possibilités>Les possibilités</h3>
-<p>La première question que nous nous sommes posée a été de savoir ce que l’on voulait proposer à nos clients. Nous avons commencé par lister les possibilités :</p>
-<p>2 modèles émergent aujourd’hui :</p>
-<ul>
-<li>le logiciel en ligne vendu comme un service (<strong>SaaS</strong> pour Software as a Service) - le plus souvent, les clients paient un abonnement mensuel pour utiliser le service.</li>
-</ul>
-<table>
+<h1>Choix de l'hébergement de ses données</h1><p>Le principal outil que nous déployons/intégrons pour nos clients est un ERP dont l’éditeur est basé en Belgique du nom d’Odoo.</p><p>Nous reviendrons dans d’autres articles sur les avantages de l’infrastructure modulaire d’Odoo ainsi que sur le modèle choisi par l’éditeur avec une version communautaire open source et une version entreprise propriétaire. Profitons-en quand même pour rappeler ici que nous ne travaillons qu’avec la version communautaire Open Source.</p><p>Nous allons dans cet article détailler l’infrastructure que nous avons choisi pour installer Odoo en interne et pour nos clients.</p><h2 id=le-choix-de-lhébergement>Le choix de l’hébergement</h2><h3 id=les-possibilités>Les possibilités</h3><p>La première question que nous nous sommes posée a été de savoir ce que l’on voulait proposer à nos clients. Nous avons commencé par lister les possibilités :</p><p>2 modèles émergent aujourd’hui :</p><ul>
+<li>le logiciel en ligne vendu comme un service (<strong>SaaS</strong> pour Software as a Service) - le plus souvent, les clients paient un abonnement mensuel pour utiliser le service.</li></ul><table>
<col style=width:28%>
<col style=width:31%>
<col style=width:40%>
<thead>
<tr class=header>
-<th>Pour qui ?</th>
-<th>Avantages</th>
-<th>Inconvénients</th>
-</tr>
-</thead>
-<tbody>
+<th>Pour qui ?</th><th>Avantages</th><th>Inconvénients</th></tr></thead><tbody>
<tr class=odd>
-<td>Client</td>
-<td>- Tout est inclus (normalement), on n’a pas à se soucier de la version du logiciel, de la maintenance, des sauvegardes, etc. <br> - Prix lissé chaque mois. <br> - On peut bénéficier des nouvelles fonctionnalités/corrections directement, dès que deployées</td>
-<td>- Si on arrête de payer on n’a plus accès au service et à ses données <br> - Le prix monte avec le nombre d’utilisateurs et les fonctionnalités <br> - Bien souvent on ne sait pas trop où sont stockées les données, ce que l’hébergeur peut en faire. <br> - Bien souvent le code étant mutualisé entre tous les clients (pour réduire les coûts), il n’est pas possible d’adapter le logiciel à son besoin</td>
-</tr>
-<tr class=even>
-<td>Intégrateur</td>
-<td>Mutualisation des ressources informatiques qui permettent de baisser les prix par client (dans l’idée de pouvoir en avoir le plus possible) et de limiter l’impact écologique des serveurs</td>
-<td>- On ne connait pas nécessairement ses clients, ils peuvent utiliser le service sans jamais nous rencontrer (<em>certains mettraient ça dans les avantages mais ce n’est pas comme ça que l’on voit notre métier</em>). </br> - On devient hébergeur des données des clients (avec tout ce que cela implique juridiquement). <br> - Un problème peut rendre indisponible le logiciel pour tous les clients en même temps.</td>
-</tr>
-</tbody>
-</table>
-<ul>
-<li>l’hébergement du service sur un serveur dédié à cet usage. Cela permet d’avoir un service dédié à chaque client. Le client peut choisir d’auto-héberger le serveur dans ses locaux ou de passer par un hébergeur chez qui il louera un serveur (pas forcément un serveur physique, le plus souvent on peut louer des ressources sur un serveur mutualisé).</li>
-</ul>
-<table>
+<td>Client</td><td>- Tout est inclus (normalement), on n’a pas à se soucier de la version du logiciel, de la maintenance, des sauvegardes, etc. <br> - Prix lissé chaque mois. <br> - On peut bénéficier des nouvelles fonctionnalités/corrections directement, dès que deployées</td><td>- Si on arrête de payer on n’a plus accès au service et à ses données <br> - Le prix monte avec le nombre d’utilisateurs et les fonctionnalités <br> - Bien souvent on ne sait pas trop où sont stockées les données, ce que l’hébergeur peut en faire. <br> - Bien souvent le code étant mutualisé entre tous les clients (pour réduire les coûts), il n’est pas possible d’adapter le logiciel à son besoin</td></tr><tr class=even>
+<td>Intégrateur</td><td>Mutualisation des ressources informatiques qui permettent de baisser les prix par client (dans l’idée de pouvoir en avoir le plus possible) et de limiter l’impact écologique des serveurs</td><td>- On ne connait pas nécessairement ses clients, ils peuvent utiliser le service sans jamais nous rencontrer (<em>certains mettraient ça dans les avantages mais ce n’est pas comme ça que l’on voit notre métier</em>). </br>- On devient hébergeur des données des clients (avec tout ce que cela implique juridiquement). <br> - Un problème peut rendre indisponible le logiciel pour tous les clients en même temps.</td></tr></tbody></table><ul>
+<li>l’hébergement du service sur un serveur dédié à cet usage. Cela permet d’avoir un service dédié à chaque client. Le client peut choisir d’auto-héberger le serveur dans ses locaux ou de passer par un hébergeur chez qui il louera un serveur (pas forcément un serveur physique, le plus souvent on peut louer des ressources sur un serveur mutualisé).</li></ul><table>
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<thead>
<tr class=header>
-<th>Pour qui ?</th>
-<th>Avantages</th>
-<th>Inconvénients</th>
-</tr>
-</thead>
-<tbody>
+<th>Pour qui ?</th><th>Avantages</th><th>Inconvénients</th></tr></thead><tbody>
<tr class=odd>
-<td>Client</td>
-<td>- Plus grande maitrise de ses données, choix du lieu où elles seront stockés, tant que le serveur fonctionne (ou est payé dans le cas d’une location), les données restent accessibles. <br> - Possibilité de changer d’intégrateur sans devoir migrer ses données sur une nouvelle plateforme. <br> - Possibilité d’intégrer des fonctionnalités sur mesure (développés par plusieurs prestataires si nécessité)</td>
-<td>- Le coût peut être plus important, n’est pas forcément lissé tous les mois. <br> - Besoin de faire réaliser le maintien en conditions opérationnelles et de sécurité du serveur (supervision, mises à jour, sauvegardes, etc.) - soit en interne, soit par un prestataire</td>
-</tr>
-<tr class=even>
-<td>Intégrateur</td>
-<td>Plateforme unique pour chaque client, pas d’interdépendance, plus grande liberté pour installer des fonctionnalités spécifiques à chaque client</td>
-<td>Plusieurs serveurs indépendants à maintenir</td>
-</tr>
-</tbody>
-</table>
-<p><em>Note: Les avantages et inconvénients cités ci-dessus sont influencés par notre expérience et nos valeurs et pourraient donc être vus différemment dans un autre contexte.</em></p>
-<h3 id=notre-choix>Notre choix</h3>
-<p>Au Filament, nous souhaitons que nos clients soient propriétaires et responsables de leurs données et nous voulons les laisser libres de changer d’intégrateur s’ils ne sont pas satisfaits (et ce sans devoir être obligé de migrer ses données ou pire changer d’outil). De plus, notre activité est basée sur l’adaptation de logiciels libres aux besoins et modes de fonctionnement de nos clients. Enfin, nous avons les compétences en interne pour automatiser le plus possible les installations et la maintenance, ce qui nous permet d’avoir un parc homogène (tous les serveurs avec le même système d’exploitation, installés de la même façon, avec les mêmes versions de logiciels), et donc de pouvoir mutualiser/automatiser les tâches chronophages de mise à jour, sauvegardes/restauration pour proposer des prix abordables à chaque client.</p>
-<p>Avec tout ce qui a été expliqué ci-dessus, vous avez déjà compris que nous avons fait le choix d’avoir un serveur pour chaque client. Nous demandons donc à tous nos clients de nous fournir un serveur sur lequel nous installons Odoo. La plupart de nos clients n’ont pas les compétences ni l’infrastructure nécessaire pour auto-héberger un serveur dans leurs locaux, aussi nous les aiguillons vers Ikoula ou OVH pour louer un Serveur Privé Virtuel (VPS en anglais) localisé en France (mais ils sont bien sûr libres de louer un serveur ailleurs).</p>
-<p>Les prix étant sensiblement identiques, nous avons une préférence pour Ikoula (taille plus humaine et 100% énergie renouvelable).</p>
-<p>En fonction du nombre d’utilisateurs du client et des fonctionnalités visées nous les orientons parmi la gamme de VPS, Odoo étant peu gourmand en ressources, les VPS entrée de gamme sont souvent suffisants pour des petites équipes jusqu’à 10-15 personnes.</p>
-<h2 id=le-contrat-de-maintenance>Le Contrat de Maintenance</h2>
-<p>Nous proposons un contrat de maintenance à tous nos clients comprenant les activités suivantes :</p>
-<ul>
+<td>Client</td><td>- Plus grande maitrise de ses données, choix du lieu où elles seront stockés, tant que le serveur fonctionne (ou est payé dans le cas d’une location), les données restent accessibles. <br> - Possibilité de changer d’intégrateur sans devoir migrer ses données sur une nouvelle plateforme. <br> - Possibilité d’intégrer des fonctionnalités sur mesure (développés par plusieurs prestataires si nécessité)</td><td>- Le coût peut être plus important, n’est pas forcément lissé tous les mois. <br> - Besoin de faire réaliser le maintien en conditions opérationnelles et de sécurité du serveur (supervision, mises à jour, sauvegardes, etc.) - soit en interne, soit par un prestataire</td></tr><tr class=even>
+<td>Intégrateur</td><td>Plateforme unique pour chaque client, pas d’interdépendance, plus grande liberté pour installer des fonctionnalités spécifiques à chaque client</td><td>Plusieurs serveurs indépendants à maintenir</td></tr></tbody></table><p><em>Note: Les avantages et inconvénients cités ci-dessus sont influencés par notre expérience et nos valeurs et pourraient donc être vus différemment dans un autre contexte.</em></p><h3 id=notre-choix>Notre choix</h3><p>Au Filament, nous souhaitons que nos clients soient propriétaires et responsables de leurs données et nous voulons les laisser libres de changer d’intégrateur s’ils ne sont pas satisfaits (et ce sans devoir être obligé de migrer ses données ou pire changer d’outil). De plus, notre activité est basée sur l’adaptation de logiciels libres aux besoins et modes de fonctionnement de nos clients. Enfin, nous avons les compétences en interne pour automatiser le plus possible les installations et la maintenance, ce qui nous permet d’avoir un parc homogène (tous les serveurs avec le même système d’exploitation, installés de la même façon, avec les mêmes versions de logiciels), et donc de pouvoir mutualiser/automatiser les tâches chronophages de mise à jour, sauvegardes/restauration pour proposer des prix abordables à chaque client.</p><p>Avec tout ce qui a été expliqué ci-dessus, vous avez déjà compris que nous avons fait le choix d’avoir un serveur pour chaque client. Nous demandons donc à tous nos clients de nous fournir un serveur sur lequel nous installons Odoo. La plupart de nos clients n’ont pas les compétences ni l’infrastructure nécessaire pour auto-héberger un serveur dans leurs locaux, aussi nous les aiguillons vers Ikoula ou OVH pour louer un Serveur Privé Virtuel (VPS en anglais) localisé en France (mais ils sont bien sûr libres de louer un serveur ailleurs).</p><p>Les prix étant sensiblement identiques, nous avons une préférence pour Ikoula (taille plus humaine et 100% énergie renouvelable).</p><p>En fonction du nombre d’utilisateurs du client et des fonctionnalités visées nous les orientons parmi la gamme de VPS, Odoo étant peu gourmand en ressources, les VPS entrée de gamme sont souvent suffisants pour des petites équipes jusqu’à 10-15 personnes.</p><h2 id=le-contrat-de-maintenance>Le Contrat de Maintenance</h2><p>Nous proposons un contrat de maintenance à tous nos clients comprenant les activités suivantes :</p><ul>
<li>maintenance préventive :
<ul>
-<li>supervision du serveur et des services H24</li>
-<li>sauvegardes quotidiennes (2 sauvegardes chiffrées sur des sites distincts)</li>
-<li>mises à jour de sécurité mensuelles</li>
-<li>mises à jour système d’exploitation et code logiciel trimestrielles (hors montées de version Odoo)</li>
-</ul></li>
-<li>maintenance curative (en cas de problème) :
-<ul>
-<li>restauration d’une sauvegarde</li>
-<li>réinstallation un serveur complet et dernière sauvegarde</li>
-</ul></li>
-</ul>
-<p>Ce contrat est facturé annuellement (en début d’année). Il faut avouer que depuis l’incendie d’OVH à Strasbourg début 2021, il est beaucoup plus facile de faire comprendre aux clients que ce service de maintenance est important. Cet incident aura au moins eu ce mérite.</p>
-<h2 id=linfrastructure-technique>L’infrastructure technique</h2>
-<p><em>Note : Cette partie sera sûrement moins abordable, car nous y aborderons (très succinctement) les différentes technologies / solutions logicielles utilisées</em></p>
-<p>Comme précisé plus haut, nous automatisons le plus possible nos installations pour avoir un parc de serveur le plus homogène possible. Pour cela nous utilisons Ansible (et tous nos rôles sont publiés sous licence libre sur notre <a href=https://sources.le-filament.com/lefilament/ansible-roles>GitLab</a> et dans <a href="https://galaxy.ansible.com/search?deprecated=false&keywords=filament&order_by=-relevance&page=1">Ansible Galaxy</a>).</p>
-<p>Les serveurs sont donc installés comme suit :</p>
+<li>supervision du serveur et des services H24</li><li>sauvegardes quotidiennes (2 sauvegardes chiffrées sur des sites distincts)</li><li>mises à jour de sécurité mensuelles</li><li>mises à jour système d’exploitation et code logiciel trimestrielles (hors montées de version Odoo)</li></ul></li><li>maintenance curative (en cas de problème) :
<ul>
-<li>système d’exploitation : Ubuntu LTS (versions maintenues 4 ans par Canonical) - version 20.04 à l’heure actuelle</li>
-<li>sécurité : pare-feu iptables, fail2ban, sécurisation SSHd, collecte de logs avec filebeat</li>
-<li>inverse proxy Traefik</li>
-<li>2 instances d’Odoo indépendantes : production et test avec chacune sa base PostgreSQL. Chaque instance est déployée dans des conteneurs Docker, avec une image créée par nos soins pour n’avoir que le nécessaire sans superflu.</li>
-<li>agent pour supervision : Nagios NRPE</li>
-</ul>
-<p>Pour superviser tout ça nous avons 2 serveurs Nagios (chez 2 hébergeurs différents et avec une configuration générée automatiquement par Ansible depuis l’inventaire des serveurs installés) et une plateforme Elastic-LogStash-Kibana (ELK) qui centralise les logs reçus depuis les serveurs clients.</p>
-<p>Nous sommes plutôt satisfait de ce que nous avons mis en place, l’automatisation de l’installation et de la supervision nous font gagner un temps précieux, ce qui nous permet de conserver des prix corrects et de ne pas trop suer à grosses gouttes lors des mises à jour, même s’il y a toujours quelques petits imprévus !</p>
-</article>
-<aside>
-</aside>
-<section class=post-taxonomy>
-<h3>Licence</h3>
-<div>
+<li>restauration d’une sauvegarde</li><li>réinstallation un serveur complet et dernière sauvegarde</li></ul></li></ul><p>Ce contrat est facturé annuellement (en début d’année). Il faut avouer que depuis l’incendie d’OVH à Strasbourg début 2021, il est beaucoup plus facile de faire comprendre aux clients que ce service de maintenance est important. Cet incident aura au moins eu ce mérite.</p><h2 id=linfrastructure-technique>L’infrastructure technique</h2><p><em>Note : Cette partie sera sûrement moins abordable, car nous y aborderons (très succinctement) les différentes technologies / solutions logicielles utilisées</em></p><p>Comme précisé plus haut, nous automatisons le plus possible nos installations pour avoir un parc de serveur le plus homogène possible. Pour cela nous utilisons Ansible (et tous nos rôles sont publiés sous licence libre sur notre <a href=https://sources.le-filament.com/lefilament/ansible-roles>GitLab</a> et dans <a href="https://galaxy.ansible.com/search?deprecated=false&keywords=filament&order_by=-relevance&page=1">Ansible Galaxy</a>).</p><p>Les serveurs sont donc installés comme suit :</p><ul>
+<li>système d’exploitation : Ubuntu LTS (versions maintenues 4 ans par Canonical) - version 20.04 à l’heure actuelle</li><li>sécurité : pare-feu iptables, fail2ban, sécurisation SSHd, collecte de logs avec filebeat</li><li>inverse proxy Traefik</li><li>2 instances d’Odoo indépendantes : production et test avec chacune sa base PostgreSQL. Chaque instance est déployée dans des conteneurs Docker, avec une image créée par nos soins pour n’avoir que le nécessaire sans superflu.</li><li>agent pour supervision : Nagios NRPE</li></ul><p>Pour superviser tout ça nous avons 2 serveurs Nagios (chez 2 hébergeurs différents et avec une configuration générée automatiquement par Ansible depuis l’inventaire des serveurs installés) et une plateforme Elastic-LogStash-Kibana (ELK) qui centralise les logs reçus depuis les serveurs clients.</p><p>Nous sommes plutôt satisfait de ce que nous avons mis en place, l’automatisation de l’installation et de la supervision nous font gagner un temps précieux, ce qui nous permet de conserver des prix corrects et de ne pas trop suer à grosses gouttes lors des mises à jour, même s’il y a toujours quelques petits imprévus !</p></article><aside>
+</aside><section class=post-taxonomy>
+<h3>Licence</h3><div>
<a href=https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ class=taxonomy>CC-BY-SA</a>
-</div>
-<h3>Étiquettes</h3>
-<div>
+</div><h3>Étiquettes</h3><div>
<a href=/tags/h%C3%A9bergement/ class=taxonomy>hébergement</a>
<a href=/tags/protection-donn%C3%A9es/ class=taxonomy>protection données</a>
<a href=/tags/infrastructure/ class=taxonomy>infrastructure</a>
-</div>
-<h3>Catégories</h3>
-<div>
+</div><h3>Catégories</h3><div>
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-</div>
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-</body>
-</html>
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--- a/public/posts/index.html
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<!doctype html><html>
<head>
-<title>Le Filament - Articles</title>
-<meta charset=utf-8>
+<title>Le Filament - Articles</title><meta charset=utf-8>
<meta name=description content="Le Filament est une SCOP toulousaine spécialisée dans la conduite de projets informatiques et l'intégration d'outils CRM ERP">
<meta name=viewport content="width=device-width,initial-scale=1">
<meta name=keywords content="le filament,toulouse,numerique,odoo,mail,systeme,alfresco,bluemind,nextcloud,open source,logiciel libre,données,rgpd">
<meta name=author content="Le Filament">
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-</head>
-<body>
+</head><body>
<nav>
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@@ -23,64 +21,42 @@
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-<div class=menu-item>
+</div></div><div class=menu-item>
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-</div>
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<main id=main>
-<h1>Articles</h1>
-<section class=posts-list>
+<h1>Articles</h1><section class=posts-list>
<div class=post>
<a href=/posts/choix-hebergement/ class=post-title>Choix de l'hébergement de ses données</a>
<span class=post-info>le 16/12/2021 par Rémi</span>
<p class=post-summary>Le principal outil que nous déployons/intégrons pour nos clients est un ERP dont l’éditeur est basé en Belgique du nom d’Odoo.
Nous reviendrons dans d’autres articles sur les avantages de l’infrastructure modulaire d’Odoo ainsi que sur le modèle choisi par l’éditeur avec une version communautaire open source et une version entreprise propriétaire. Profitons-en quand même pour rappeler ici que nous ne travaillons qu’avec la version communautaire Open Source.
-Nous allons dans cet article détailler l’infrastructure que nous avons choisi pour installer Odoo en interne et pour nos clients.</p>
-<a class=read-more href=/posts/choix-hebergement/>[Lire la suite]</a>
-</div>
-<div class=post>
+Nous allons dans cet article détailler l’infrastructure que nous avons choisi pour installer Odoo en interne et pour nos clients.</p><a class=read-more href=/posts/choix-hebergement/>[Lire la suite]</a>
+</div><div class=post>
<a href=/posts/semaine-4jours/ class=post-title>La semaine de 4 jours</a>
<span class=post-info>le 16/11/2021 par Rémi</span>
<p class=post-summary>Au Filament depuis Janvier 2021 nous sommes passés à la semaine de 4 jours.
Cela faisait un petit moment qu’un de nos associé·es était à temps partiel le vendredi, et à force de nous parler des avantages, nous avons décidé de passer tous les salarié·es à temps complet à la semaine de 4 jours.
-Comment ? Après quelques vérifications sur ce qu’on avait le droit de faire ou pas (le droit du travail n’est pas forcément prévu pour, bizarrement…), nous avons choisi de faire d’une pierre deux coups en passant au forfait jour et en lançant une expérimentation pour un an : on ne travaille plus les vendredis en gardant notre salaire à temps plein.</p>
-<a class=read-more href=/posts/semaine-4jours/>[Lire la suite]</a>
-</div>
-<div class=post>
+Comment ? Après quelques vérifications sur ce qu’on avait le droit de faire ou pas (le droit du travail n’est pas forcément prévu pour, bizarrement…), nous avons choisi de faire d’une pierre deux coups en passant au forfait jour et en lançant une expérimentation pour un an : on ne travaille plus les vendredis en gardant notre salaire à temps plein.</p><a class=read-more href=/posts/semaine-4jours/>[Lire la suite]</a>
+</div><div class=post>
<a href=/posts/authentification/ class=post-title>Bonnes pratiques d'authentification</a>
<span class=post-info>le 21/10/2021 par Rémi</span>
<p class=post-summary>La protection des moyens d’authentification et la sensibilisation sur ces sujets est une partie importante de notre activité, aussi nous profitons de la publication le 8 octobre 2021 par l’ANSSI (Agence Nationale de Sécurité des Systèmes d’Information) de la version 2.0 des Recommandations relatives à l’authentification multifacteur et aux mots de passe, pour reprendre et expliquer ici une série de bonnes pratiques à mettre entre toutes les mains.
-Comme la plupart des guides de l’ANSSI, ces recommandations sont assez didactiques, avec une cible large (DSI, développeur·ses, utilisateur·rices).</p>
-<a class=read-more href=/posts/authentification/>[Lire la suite]</a>
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+Comme la plupart des guides de l’ANSSI, ces recommandations sont assez didactiques, avec une cible large (DSI, développeur·ses, utilisateur·rices).</p><a class=read-more href=/posts/authentification/>[Lire la suite]</a>
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<a href=/posts/pourquoi-scop/ class=post-title>Pourquoi une Scop ?</a>
<span class=post-info>le 21/10/2021 par Rémi</span>
<p class=post-summary>C’est une question qui revient souvent quand on présente Le Filament.
Aussi, nous allons nous atteler dans ce billet à :
-présenter le modèle Scop lister les avantages et freins de cette forme juridique détailler les raisons qui nous ont poussé à choisir ce modèle de société C’est quoi une Scop ? Historiquement Société Coopérative Ouvrière de Production, plus simplement Société coopérative aujourd’hui, c’est un statut juridique qui peut être choisi par une entreprise avec une déclinaison SA (Société Anonyme), SARL (Sociéte à Responsabilité Limitée) ou SAS (Société par Actions Simplifiée).</p>
-<a class=read-more href=/posts/pourquoi-scop/>[Lire la suite]</a>
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+présenter le modèle Scop lister les avantages et freins de cette forme juridique détailler les raisons qui nous ont poussé à choisir ce modèle de société C’est quoi une Scop ? Historiquement Société Coopérative Ouvrière de Production, plus simplement Société coopérative aujourd’hui, c’est un statut juridique qui peut être choisi par une entreprise avec une déclinaison SA (Société Anonyme), SARL (Sociéte à Responsabilité Limitée) ou SAS (Société par Actions Simplifiée).</p><a class=read-more href=/posts/pourquoi-scop/>[Lire la suite]</a>
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-</p>
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@@ -92,6 +68,4 @@ présenter le modèle Scop lister les avantages et freins de cette forme juridiq
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-<title>Le Filament - Pourquoi une Scop ?</title>
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+<title>Le Filament - Pourquoi une Scop ?</title><meta charset=utf-8>
<meta name=description content="Le Filament est une SCOP toulousaine spécialisée dans la conduite de projets informatiques et l'intégration d'outils CRM ERP">
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<article>
-<h1>Pourquoi une Scop ?</h1>
-<p>C’est une question qui revient souvent quand on présente Le Filament.</p>
-<p>Aussi, nous allons nous atteler dans ce billet à :</p>
-<ul>
-<li>présenter le modèle Scop</li>
-<li>lister les avantages et freins de cette forme juridique</li>
-<li>détailler les raisons qui nous ont poussé à choisir ce modèle de société</li>
-</ul>
-<h2 id=cest-quoi-une-scop>C’est quoi une Scop ?</h2>
-<p>Historiquement Société Coopérative Ouvrière de Production, plus simplement Société coopérative aujourd’hui, c’est un statut juridique qui peut être choisi par une entreprise avec une déclinaison SA (Société Anonyme), SARL (Sociéte à Responsabilité Limitée) ou SAS (Société par Actions Simplifiée).</p>
-<blockquote>
-<p>Le Filament est ainsi une Scop SARL.</p>
-</blockquote>
-<p>Une Scop appartient en majorité à ses salarié·e·s et chaque associé·e dispose d’une voix en Assemblée Générale quel que soit le capital investi, son statut ou son ancienneté.</p>
-<p>Ainsi chaque salarié·e n’est pas forcément associé·e de la Scop lors de sa prise de poste, mais a vocation à le devenir. Les statuts prévoient ainsi qu’au plus tard au bout de x années chaque salarié·e a l’obligation de demander à devenir associé·e.</p>
-<blockquote>
-<p>Au Filament cette durée maximale est fixée statutairement à 2 ans.</p>
-</blockquote>
-<p>Les associé·e·s élisent leur gérant·e (ou co-gérant·e·s) en Assemblée Générale. Ils décident aussi de l’admission de nouveaux associé·e·s.</p>
-<blockquote>
-<p>Au Filament notre gérant·e est élu·e avec un mandat de 2 ans.</p>
-</blockquote>
-<p>Le résultat est réparti entre les différents postes ci-dessous :</p>
-<ul>
-<li>en réserve pour l’entreprise (minimum 16%)</li>
-<li>en part travail, pour tous les salarié·e·s (minimum 25%)</li>
-<li>en dividendes, pour les associé·e·s Les clés de répartition sont proposées par la direction et votées en Assemblée Générale. > Au Filament, jusqu’à présent nous avons partagé les bénéfices comme suit : 50% réserve et 50% part travail.</li>
-</ul>
-<p>Enfin, et sous réserve de respecter les règles définies ci-dessus, les Scop bénéficient d’avantages fiscaux (pas de cotisation économique territoriale, exonération d’impôt sur les Sociétés sur tout ou partie du résultat sous certaines conditions).</p>
-<p>On peut créer une Scop “ex-nihilo” (à la création de l’entreprise si on est au moins 2), mais aussi transformer une entreprise existante en Scop, le plus souvent lors de la transmission de l’entreprise (par exemple lorsque le ou la dirigeant·e historique prend sa retraite) ou lors d’une reprise de l’entreprise par ses salarié·e·s mais cela peut aussi être réalisé à n’importe quel moment de la vie de la structure.</p>
-<p>Pour aller plus loin :</p>
-<ul>
-<li><a href=https://www.les-scop.coop/les-scop>https://www.les-scop.coop/les-scop</a></li>
-<li>La superbe vidéo réalisée par nos Scopines et Scopains de Possum Interactive : <a href="https://invidious.fdn.fr/watch?v=4QhR_wM0MXk">Une Scop, c’est quoi ?</a></li>
-</ul>
-<h2 id=les-avantages-de-la-scop>Les avantages de la Scop</h2>
-<p>La Scop présente plusieurs avantages :</p>
-<ul>
-<li>pérennité :</li>
-<li>par la mise en réserve obligatoire d’une part des bénéfices qui oblige à renforcer la structure,</li>
-<li>tou·te·s les salarié·e·s deviennent associé·e·s et sont majoritaires sur les décisions</li>
-<li>démocratie :</li>
-<li>les décisions importantes sont prises en AG où chaque associé·e à une voix,</li>
-<li>gérant·e (ou co-gérant·e·s) élu·e(s) par les associé·e·s</li>
-<li>non-spéculation :</li>
-<li>un·e associé·e quittant la Scop récupère au plus son capital investi, pas plus, il ne peut donc pas revendre ses parts au plus offrant</li>
-<li>les associé·e·s extérieur·e·s ne peuvent obtenir plus d’un tiers des voix en AG, ni détenir plus de 49% du capital</li>
-<li>gouvernance libre : à part les règles relatives aux AG décrites ci-dessus, le modèle n’en édicte pas d’autres concernant la gouvernance. Libre à chaque Scop d’inventer / expérimenter ses propres règles, de définir les rôles, mandats et limites, comment les décisions sont prises en dehors des AG (par qui, comment, sur quels sujets / contours, à quel moment).</li>
-<li>intégration : chaque salarié·e ayant vocation à devenir associé·e en quelques années, cela incite à l’anticiper dès le recrutement, et à former les nouvelles recrues rapidement pour appréhender ces responsabilités et pouvoirs.</li>
-</ul>
-<h2 id=les-freins-de-la-scop>Les freins de la Scop</h2>
-<p>Face aux avantages ci-dessus, certains points peuvent être considérés comme des freins :</p>
-<ul>
-<li>il est souvent plus difficile de lever des fonds : le modèle intéresse peu les investisseurs qui ont peu de pouvoir pour faire fructifier leur capital</li>
-<li>trouver un gérant parmi les associés peut s’avérer compliqué (problème souvent observé lors d’une reprise par les salarié·e·s qui ne veulent pas revivre des relations hiérarchiques / de pouvoir, l’élection de cogérant·e·s peut permettre d’assouplir ces appréhensions)</li>
-<li>les spécificités des Scop sont souvent méconnues, tous les conseils (juridiques, financiers, recrutement, comptabilité, etc.) ne sont donc pas adaptés</li>
-<li>dès la création, il est nécessaire de salarier 2 personnes associées, ce qui n’est pas toujours évident au démarrage (d’autant plus que le temps non rémunéré du départ ne peut pas faire l’objet d’une augmentation du capital investi si la structure se porte bien)</li>
-<li>la double casquette salarié·e / associé·e peut parfois être difficile à porter quand les intérêts personnels et collectifs divergent</li>
-</ul>
-<p>Tous ces freins peuvent être contournés voire mis à profit si l’activité de l’entreprise s’y prête.</p>
-<h2 id=pourquoi-avoir-choisi-le-modèle-scop>Pourquoi avoir choisi le modèle Scop ?</h2>
-<p>On en vient à la question titre de ce billet. Le Filament a initialement été créé par Benjamin en EURL en 2016 (parce qu’il était tout seul) puis transformée en Scop en janvier 2017 lorsque Juliana l’a rejoint.</p>
-<p>Tous deux issus de grands groupes voulaient un autre modèle : plus de partage (du pouvoir, des responsabilités, des richesses créées, des informations, etc.), plus de démocratie, plus de pérennité (on crée une entreprise pour répondre à un besoin de la Société, qui apporte une vision à long terme, sans besoin de rentabilité au-delà de la rémunération des salariés), une stratégie définie par les salarié·e·s (et pas par des actionnaires extérieurs), chaque personne qui rejoint la structure l’enrichit de son expérience et de sa vision, une lucrativité limitée (encadrement des salaires, seul le capital initial est récupérable), etc.</p>
-<p>Ce statut participe selon nous au modèle de Société (avec un grand S) vers lequel nous souhaitons tendre.</p>
-<p>Un point important aussi est celui de faire partie des réseaux des Scop et de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), plein de structures et personnes qui partagent en très grande partie nos valeurs et nos souhaits de nouvelles relations au travail (et certaines depuis très longtemps !). Nous reviendrons sur les avantages de tels réseaux, nos valeurs et nos partenaires dans un autre billet (ou sûrement plusieurs autres), tant il y a à dire à ce sujet !</p>
-<p>Voilà où nous en sommes aujourd’hui : 7 salarié·e·s dont 3 associé·e·s et 2 salariés qui devraient devenir associés à la prochaine AG.</p>
-<p>Si on devait faire un bilan après un peu plus de 4 ans en Scop, nous sommes globalement très satisfaits de ce que ce modèle nous apporte tant au niveau individuel (sens, équilibre) que collectif et ne pouvons que vous conseiller de tenter l’aventure !</p>
-</article>
-<aside>
-</aside>
-<section class=post-taxonomy>
-<h3>Licence</h3>
-<div>
+<h1>Pourquoi une Scop ?</h1><p>C’est une question qui revient souvent quand on présente Le Filament.</p><p>Aussi, nous allons nous atteler dans ce billet à :</p><ul>
+<li>présenter le modèle Scop</li><li>lister les avantages et freins de cette forme juridique</li><li>détailler les raisons qui nous ont poussé à choisir ce modèle de société</li></ul><h2 id=cest-quoi-une-scop>C’est quoi une Scop ?</h2><p>Historiquement Société Coopérative Ouvrière de Production, plus simplement Société coopérative aujourd’hui, c’est un statut juridique qui peut être choisi par une entreprise avec une déclinaison SA (Société Anonyme), SARL (Sociéte à Responsabilité Limitée) ou SAS (Société par Actions Simplifiée).</p><blockquote>
+<p>Le Filament est ainsi une Scop SARL.</p></blockquote><p>Une Scop appartient en majorité à ses salarié·e·s et chaque associé·e dispose d’une voix en Assemblée Générale quel que soit le capital investi, son statut ou son ancienneté.</p><p>Ainsi chaque salarié·e n’est pas forcément associé·e de la Scop lors de sa prise de poste, mais a vocation à le devenir. Les statuts prévoient ainsi qu’au plus tard au bout de x années chaque salarié·e a l’obligation de demander à devenir associé·e.</p><blockquote>
+<p>Au Filament cette durée maximale est fixée statutairement à 2 ans.</p></blockquote><p>Les associé·e·s élisent leur gérant·e (ou co-gérant·e·s) en Assemblée Générale. Ils décident aussi de l’admission de nouveaux associé·e·s.</p><blockquote>
+<p>Au Filament notre gérant·e est élu·e avec un mandat de 2 ans.</p></blockquote><p>Le résultat est réparti entre les différents postes ci-dessous :</p><ul>
+<li>en réserve pour l’entreprise (minimum 16%)</li><li>en part travail, pour tous les salarié·e·s (minimum 25%)</li><li>en dividendes, pour les associé·e·s Les clés de répartition sont proposées par la direction et votées en Assemblée Générale. > Au Filament, jusqu’à présent nous avons partagé les bénéfices comme suit : 50% réserve et 50% part travail.</li></ul><p>Enfin, et sous réserve de respecter les règles définies ci-dessus, les Scop bénéficient d’avantages fiscaux (pas de cotisation économique territoriale, exonération d’impôt sur les Sociétés sur tout ou partie du résultat sous certaines conditions).</p><p>On peut créer une Scop “ex-nihilo” (à la création de l’entreprise si on est au moins 2), mais aussi transformer une entreprise existante en Scop, le plus souvent lors de la transmission de l’entreprise (par exemple lorsque le ou la dirigeant·e historique prend sa retraite) ou lors d’une reprise de l’entreprise par ses salarié·e·s mais cela peut aussi être réalisé à n’importe quel moment de la vie de la structure.</p><p>Pour aller plus loin :</p><ul>
+<li><a href=https://www.les-scop.coop/les-scop>https://www.les-scop.coop/les-scop</a></li><li>La superbe vidéo réalisée par nos Scopines et Scopains de Possum Interactive : <a href="https://invidious.fdn.fr/watch?v=4QhR_wM0MXk">Une Scop, c’est quoi ?</a></li></ul><h2 id=les-avantages-de-la-scop>Les avantages de la Scop</h2><p>La Scop présente plusieurs avantages :</p><ul>
+<li>pérennité :</li><li>par la mise en réserve obligatoire d’une part des bénéfices qui oblige à renforcer la structure,</li><li>tou·te·s les salarié·e·s deviennent associé·e·s et sont majoritaires sur les décisions</li><li>démocratie :</li><li>les décisions importantes sont prises en AG où chaque associé·e à une voix,</li><li>gérant·e (ou co-gérant·e·s) élu·e(s) par les associé·e·s</li><li>non-spéculation :</li><li>un·e associé·e quittant la Scop récupère au plus son capital investi, pas plus, il ne peut donc pas revendre ses parts au plus offrant</li><li>les associé·e·s extérieur·e·s ne peuvent obtenir plus d’un tiers des voix en AG, ni détenir plus de 49% du capital</li><li>gouvernance libre : à part les règles relatives aux AG décrites ci-dessus, le modèle n’en édicte pas d’autres concernant la gouvernance. Libre à chaque Scop d’inventer / expérimenter ses propres règles, de définir les rôles, mandats et limites, comment les décisions sont prises en dehors des AG (par qui, comment, sur quels sujets / contours, à quel moment).</li><li>intégration : chaque salarié·e ayant vocation à devenir associé·e en quelques années, cela incite à l’anticiper dès le recrutement, et à former les nouvelles recrues rapidement pour appréhender ces responsabilités et pouvoirs.</li></ul><h2 id=les-freins-de-la-scop>Les freins de la Scop</h2><p>Face aux avantages ci-dessus, certains points peuvent être considérés comme des freins :</p><ul>
+<li>il est souvent plus difficile de lever des fonds : le modèle intéresse peu les investisseurs qui ont peu de pouvoir pour faire fructifier leur capital</li><li>trouver un gérant parmi les associés peut s’avérer compliqué (problème souvent observé lors d’une reprise par les salarié·e·s qui ne veulent pas revivre des relations hiérarchiques / de pouvoir, l’élection de cogérant·e·s peut permettre d’assouplir ces appréhensions)</li><li>les spécificités des Scop sont souvent méconnues, tous les conseils (juridiques, financiers, recrutement, comptabilité, etc.) ne sont donc pas adaptés</li><li>dès la création, il est nécessaire de salarier 2 personnes associées, ce qui n’est pas toujours évident au démarrage (d’autant plus que le temps non rémunéré du départ ne peut pas faire l’objet d’une augmentation du capital investi si la structure se porte bien)</li><li>la double casquette salarié·e / associé·e peut parfois être difficile à porter quand les intérêts personnels et collectifs divergent</li></ul><p>Tous ces freins peuvent être contournés voire mis à profit si l’activité de l’entreprise s’y prête.</p><h2 id=pourquoi-avoir-choisi-le-modèle-scop>Pourquoi avoir choisi le modèle Scop ?</h2><p>On en vient à la question titre de ce billet. Le Filament a initialement été créé par Benjamin en EURL en 2016 (parce qu’il était tout seul) puis transformée en Scop en janvier 2017 lorsque Juliana l’a rejoint.</p><p>Tous deux issus de grands groupes voulaient un autre modèle : plus de partage (du pouvoir, des responsabilités, des richesses créées, des informations, etc.), plus de démocratie, plus de pérennité (on crée une entreprise pour répondre à un besoin de la Société, qui apporte une vision à long terme, sans besoin de rentabilité au-delà de la rémunération des salariés), une stratégie définie par les salarié·e·s (et pas par des actionnaires extérieurs), chaque personne qui rejoint la structure l’enrichit de son expérience et de sa vision, une lucrativité limitée (encadrement des salaires, seul le capital initial est récupérable), etc.</p><p>Ce statut participe selon nous au modèle de Société (avec un grand S) vers lequel nous souhaitons tendre.</p><p>Un point important aussi est celui de faire partie des réseaux des Scop et de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), plein de structures et personnes qui partagent en très grande partie nos valeurs et nos souhaits de nouvelles relations au travail (et certaines depuis très longtemps !). Nous reviendrons sur les avantages de tels réseaux, nos valeurs et nos partenaires dans un autre billet (ou sûrement plusieurs autres), tant il y a à dire à ce sujet !</p><p>Voilà où nous en sommes aujourd’hui : 7 salarié·e·s dont 3 associé·e·s et 2 salariés qui devraient devenir associés à la prochaine AG.</p><p>Si on devait faire un bilan après un peu plus de 4 ans en Scop, nous sommes globalement très satisfaits de ce que ce modèle nous apporte tant au niveau individuel (sens, équilibre) que collectif et ne pouvons que vous conseiller de tenter l’aventure !</p></article><aside>
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+</div><h3>Étiquettes</h3><div>
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-<h3>Catégories</h3>
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+</div><h3>Catégories</h3><div>
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-<title>Le Filament - La semaine de 4 jours</title>
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+<title>Le Filament - La semaine de 4 jours</title><meta charset=utf-8>
<meta name=description content="Le Filament est une SCOP toulousaine spécialisée dans la conduite de projets informatiques et l'intégration d'outils CRM ERP">
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<article>
-<h1>La semaine de 4 jours</h1>
-<p>Au Filament depuis Janvier 2021 nous sommes passés à la semaine de 4 jours.</p>
-<p>Cela faisait un petit moment qu’un de nos associé·es était à temps partiel le vendredi, et à force de nous parler des avantages, nous avons décidé de passer tous les salarié·es à temps complet à la semaine de 4 jours.</p>
-<h2 id=comment>Comment ?</h2>
-<p>Après quelques vérifications sur ce qu’on avait le droit de faire ou pas (le droit du travail n’est pas forcément prévu pour, bizarrement…), nous avons choisi de faire d’une pierre deux coups en passant au forfait jour et en lançant une expérimentation pour un an : on ne travaille plus les vendredis en gardant notre salaire à temps plein.</p>
-<p>L’idée de l’expérimentation était de pouvoir revenir en arrière s’il s’avérait que ça devenait trop compliqué financièrement pour la structure ou si cela se révélait un problème pour nos client·es (ou toute autre raison que nous n’avions pas anticipée).</p>
-<p>Nous avons donc signé des avenants pour passer à un forfait jour de 181 jours.</p>
-<h2 id=er-bilan>1er bilan</h2>
-<p>Après un peu plus de 10 mois d’expérimentation nous avons dressé un premier bilan lors de notre séminaire annuel, pour la structure :</p>
-<ul>
-<li>impact financier maîtrisé, voire transparent</li>
-<li>efficacité en hausse, temps productif par semaine en légère hausse</li>
-<li>quelques urgences client·es / maintenance de l’infrastructure à gérer mais dans l’ensemble les client·es se sont adaptés à cette nouvelle contrainte C’est aussi un point positif pour les salaires, nous sommes toujours en dessous de la moyenne sur nos postes, mais ramené à un temps plein nous nous en rapprochons, ce qui aide aussi pour les recrutements !</li>
-</ul>
-<p>L’intérêt de la semaine de 4 jours étant avant tout d’avoir de meilleures conditions de travail, une meilleure répartition des temps pro et perso, il était important de vérifier avec chaque salarié·e son retour sur ces premiers mois :</p>
-<ul>
-<li>cela permet de s’engager dans des associations en tant que bénévole</li>
-<li>cela permet de scier des planches, de bricoler, de faire des week-ends plus longs en famille, ou pour aller surfer sur la côte Basque Bref, ce qu’il en ressort c’est un meilleur équilibre avec cette journée off.</li>
-</ul>
-<p>Notons néanmoins que pour certain·es ça a été plus compliqué de ne vraiment pas allumer son ordi le vendredi : et si des client·es avait besoin de nous ? Et si on en profitait pour terminer l’administratif au calme ? Et si , et si ? Mais on s’améliore !</p>
-<h2 id=la-suite>La Suite</h2>
-<p>Ce 1er bilan étant très positif, nous avons donc décidé de poursuivre l’expérimentation pour un an de plus en allégeant un peu les règles et en permettant exceptionnellement, si l’activité le nécessite, de pouvoir travailler le vendredi, en mettant en place un accord de récupération de ce temps (grosse nouveauté pour nous !).</p>
-<p>La suite sur ce sujet l’année prochaine !</p>
-</article>
-<aside>
-</aside>
-<section class=post-taxonomy>
-<h3>Licence</h3>
-<div>
+<h1>La semaine de 4 jours</h1><p>Au Filament depuis Janvier 2021 nous sommes passés à la semaine de 4 jours.</p><p>Cela faisait un petit moment qu’un de nos associé·es était à temps partiel le vendredi, et à force de nous parler des avantages, nous avons décidé de passer tous les salarié·es à temps complet à la semaine de 4 jours.</p><h2 id=comment>Comment ?</h2><p>Après quelques vérifications sur ce qu’on avait le droit de faire ou pas (le droit du travail n’est pas forcément prévu pour, bizarrement…), nous avons choisi de faire d’une pierre deux coups en passant au forfait jour et en lançant une expérimentation pour un an : on ne travaille plus les vendredis en gardant notre salaire à temps plein.</p><p>L’idée de l’expérimentation était de pouvoir revenir en arrière s’il s’avérait que ça devenait trop compliqué financièrement pour la structure ou si cela se révélait un problème pour nos client·es (ou toute autre raison que nous n’avions pas anticipée).</p><p>Nous avons donc signé des avenants pour passer à un forfait jour de 181 jours.</p><h2 id=er-bilan>1er bilan</h2><p>Après un peu plus de 10 mois d’expérimentation nous avons dressé un premier bilan lors de notre séminaire annuel, pour la structure :</p><ul>
+<li>impact financier maîtrisé, voire transparent</li><li>efficacité en hausse, temps productif par semaine en légère hausse</li><li>quelques urgences client·es / maintenance de l’infrastructure à gérer mais dans l’ensemble les client·es se sont adaptés à cette nouvelle contrainte C’est aussi un point positif pour les salaires, nous sommes toujours en dessous de la moyenne sur nos postes, mais ramené à un temps plein nous nous en rapprochons, ce qui aide aussi pour les recrutements !</li></ul><p>L’intérêt de la semaine de 4 jours étant avant tout d’avoir de meilleures conditions de travail, une meilleure répartition des temps pro et perso, il était important de vérifier avec chaque salarié·e son retour sur ces premiers mois :</p><ul>
+<li>cela permet de s’engager dans des associations en tant que bénévole</li><li>cela permet de scier des planches, de bricoler, de faire des week-ends plus longs en famille, ou pour aller surfer sur la côte Basque Bref, ce qu’il en ressort c’est un meilleur équilibre avec cette journée off.</li></ul><p>Notons néanmoins que pour certain·es ça a été plus compliqué de ne vraiment pas allumer son ordi le vendredi : et si des client·es avait besoin de nous ? Et si on en profitait pour terminer l’administratif au calme ? Et si , et si ? Mais on s’améliore !</p><h2 id=la-suite>La Suite</h2><p>Ce 1er bilan étant très positif, nous avons donc décidé de poursuivre l’expérimentation pour un an de plus en allégeant un peu les règles et en permettant exceptionnellement, si l’activité le nécessite, de pouvoir travailler le vendredi, en mettant en place un accord de récupération de ce temps (grosse nouveauté pour nous !).</p><p>La suite sur ce sujet l’année prochaine !</p></article><aside>
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-<h1>Étiquette : ANSSI</h1>
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<a href=/posts/authentification/ class=post-title>Bonnes pratiques d'authentification</a>
<span class=post-info>le 21/10/2021 par Rémi</span>
<p class=post-summary>La protection des moyens d’authentification et la sensibilisation sur ces sujets est une partie importante de notre activité, aussi nous profitons de la publication le 8 octobre 2021 par l’ANSSI (Agence Nationale de Sécurité des Systèmes d’Information) de la version 2.0 des Recommandations relatives à l’authentification multifacteur et aux mots de passe, pour reprendre et expliquer ici une série de bonnes pratiques à mettre entre toutes les mains.
-Comme la plupart des guides de l’ANSSI, ces recommandations sont assez didactiques, avec une cible large (DSI, développeur·ses, utilisateur·rices).</p>
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+Comme la plupart des guides de l’ANSSI, ces recommandations sont assez didactiques, avec une cible large (DSI, développeur·ses, utilisateur·rices).</p></div></section></main></div><footer>
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@@ -69,6 +50,4 @@ Comme la plupart des guides de l’ANSSI, ces recommandations sont assez didacti
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<a href=/posts/authentification/ class=post-title>Bonnes pratiques d'authentification</a>
<span class=post-info>le 21/10/2021 par Rémi</span>
<p class=post-summary>La protection des moyens d’authentification et la sensibilisation sur ces sujets est une partie importante de notre activité, aussi nous profitons de la publication le 8 octobre 2021 par l’ANSSI (Agence Nationale de Sécurité des Systèmes d’Information) de la version 2.0 des Recommandations relatives à l’authentification multifacteur et aux mots de passe, pour reprendre et expliquer ici une série de bonnes pratiques à mettre entre toutes les mains.
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-<h1>Étiquette : bonnes pratiques</h1>
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<span class=post-info>le 21/10/2021 par Rémi</span>
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<div class=post>
<a href=/posts/choix-hebergement/ class=post-title>Choix de l'hébergement de ses données</a>
<span class=post-info>le 16/12/2021 par Rémi</span>
<p class=post-summary>Le principal outil que nous déployons/intégrons pour nos clients est un ERP dont l’éditeur est basé en Belgique du nom d’Odoo.
Nous reviendrons dans d’autres articles sur les avantages de l’infrastructure modulaire d’Odoo ainsi que sur le modèle choisi par l’éditeur avec une version communautaire open source et une version entreprise propriétaire. Profitons-en quand même pour rappeler ici que nous ne travaillons qu’avec la version communautaire Open Source.
-Nous allons dans cet article détailler l’infrastructure que nous avons choisi pour installer Odoo en interne et pour nos clients.</p>
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-<footer>
+Nous allons dans cet article détailler l’infrastructure que nous avons choisi pour installer Odoo en interne et pour nos clients.</p></div></section></main></div><footer>
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<a href=/posts/choix-hebergement/ class=post-title>Choix de l'hébergement de ses données</a>
<span class=post-info>le 16/12/2021 par Rémi</span>
<p class=post-summary>Le principal outil que nous déployons/intégrons pour nos clients est un ERP dont l’éditeur est basé en Belgique du nom d’Odoo.
Nous reviendrons dans d’autres articles sur les avantages de l’infrastructure modulaire d’Odoo ainsi que sur le modèle choisi par l’éditeur avec une version communautaire open source et une version entreprise propriétaire. Profitons-en quand même pour rappeler ici que nous ne travaillons qu’avec la version communautaire Open Source.
-Nous allons dans cet article détailler l’infrastructure que nous avons choisi pour installer Odoo en interne et pour nos clients.</p>
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+Nous allons dans cet article détailler l’infrastructure que nous avons choisi pour installer Odoo en interne et pour nos clients.</p></div></section></main></div><footer>
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+<h1>Étiquette : mot de passe</h1></article><section class=posts-list>
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<a href=/posts/authentification/ class=post-title>Bonnes pratiques d'authentification</a>
<span class=post-info>le 21/10/2021 par Rémi</span>
<p class=post-summary>La protection des moyens d’authentification et la sensibilisation sur ces sujets est une partie importante de notre activité, aussi nous profitons de la publication le 8 octobre 2021 par l’ANSSI (Agence Nationale de Sécurité des Systèmes d’Information) de la version 2.0 des Recommandations relatives à l’authentification multifacteur et aux mots de passe, pour reprendre et expliquer ici une série de bonnes pratiques à mettre entre toutes les mains.
-Comme la plupart des guides de l’ANSSI, ces recommandations sont assez didactiques, avec une cible large (DSI, développeur·ses, utilisateur·rices).</p>
-</div>
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+Comme la plupart des guides de l’ANSSI, ces recommandations sont assez didactiques, avec une cible large (DSI, développeur·ses, utilisateur·rices).</p></div></section></main></div><footer>
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<a href=/posts/authentification/ class=post-title>Bonnes pratiques d'authentification</a>
<span class=post-info>le 21/10/2021 par Rémi</span>
<p class=post-summary>La protection des moyens d’authentification et la sensibilisation sur ces sujets est une partie importante de notre activité, aussi nous profitons de la publication le 8 octobre 2021 par l’ANSSI (Agence Nationale de Sécurité des Systèmes d’Information) de la version 2.0 des Recommandations relatives à l’authentification multifacteur et aux mots de passe, pour reprendre et expliquer ici une série de bonnes pratiques à mettre entre toutes les mains.
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+Comme la plupart des guides de l’ANSSI, ces recommandations sont assez didactiques, avec une cible large (DSI, développeur·ses, utilisateur·rices).</p></div></section></main></div><footer>
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-<h1>Étiquette : protection données</h1>
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+<h1>Étiquette : protection données</h1></article><section class=posts-list>
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<a href=/posts/choix-hebergement/ class=post-title>Choix de l'hébergement de ses données</a>
<span class=post-info>le 16/12/2021 par Rémi</span>
<p class=post-summary>Le principal outil que nous déployons/intégrons pour nos clients est un ERP dont l’éditeur est basé en Belgique du nom d’Odoo.
Nous reviendrons dans d’autres articles sur les avantages de l’infrastructure modulaire d’Odoo ainsi que sur le modèle choisi par l’éditeur avec une version communautaire open source et une version entreprise propriétaire. Profitons-en quand même pour rappeler ici que nous ne travaillons qu’avec la version communautaire Open Source.
-Nous allons dans cet article détailler l’infrastructure que nous avons choisi pour installer Odoo en interne et pour nos clients.</p>
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+Nous allons dans cet article détailler l’infrastructure que nous avons choisi pour installer Odoo en interne et pour nos clients.</p></div></section></main></div><footer>
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@@ -70,6 +51,4 @@ Nous allons dans cet article détailler l’infrastructure que nous avons choisi
<a rel=me href=https://pouet.chapril.org/@le_filament target=_blank title="Le Filament - Mastodon">
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<a href=/posts/pourquoi-scop/ class=post-title>Pourquoi une Scop ?</a>
<span class=post-info>le 21/10/2021 par Rémi</span>
<p class=post-summary>C’est une question qui revient souvent quand on présente Le Filament.
Aussi, nous allons nous atteler dans ce billet à :
-présenter le modèle Scop lister les avantages et freins de cette forme juridique détailler les raisons qui nous ont poussé à choisir ce modèle de société C’est quoi une Scop ? Historiquement Société Coopérative Ouvrière de Production, plus simplement Société coopérative aujourd’hui, c’est un statut juridique qui peut être choisi par une entreprise avec une déclinaison SA (Société Anonyme), SARL (Sociéte à Responsabilité Limitée) ou SAS (Société par Actions Simplifiée).</p>
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+présenter le modèle Scop lister les avantages et freins de cette forme juridique détailler les raisons qui nous ont poussé à choisir ce modèle de société C’est quoi une Scop ? Historiquement Société Coopérative Ouvrière de Production, plus simplement Société coopérative aujourd’hui, c’est un statut juridique qui peut être choisi par une entreprise avec une déclinaison SA (Société Anonyme), SARL (Sociéte à Responsabilité Limitée) ou SAS (Société par Actions Simplifiée).</p></div></section></main></div><footer>
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© <a href=https://le-filament.com>Le Filament</a> - <a href=https://le-filament.com/mentions-legales>Mentions Légales</a> - <a href=https://le-filament.com/services-libres>Services Libres</a>
-</p>
-<a href=https://sources.le-filament.com/lefilament target=_blank title="Le Filament - GitLab">
+</p><a href=https://sources.le-filament.com/lefilament target=_blank title="Le Filament - GitLab">
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</a>
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@@ -70,6 +51,4 @@ présenter le modèle Scop lister les avantages et freins de cette forme juridiq
<a rel=me href=https://pouet.chapril.org/@le_filament target=_blank title="Le Filament - Mastodon">
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-<title>Le Filament - social</title>
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+<title>Le Filament - social</title><meta charset=utf-8>
<meta name=description content="Le Filament est une SCOP toulousaine spécialisée dans la conduite de projets informatiques et l'intégration d'outils CRM ERP">
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<meta name=keywords content="le filament,toulouse,numerique,odoo,mail,systeme,alfresco,bluemind,nextcloud,open source,logiciel libre,données,rgpd">
<meta name=author content="Le Filament">
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-<h1>Étiquette : social</h1>
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+<h1>Étiquette : social</h1></article><section class=posts-list>
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<a href=/posts/semaine-4jours/ class=post-title>La semaine de 4 jours</a>
<span class=post-info>le 16/11/2021 par Rémi</span>
<p class=post-summary>Au Filament depuis Janvier 2021 nous sommes passés à la semaine de 4 jours.
Cela faisait un petit moment qu’un de nos associé·es était à temps partiel le vendredi, et à force de nous parler des avantages, nous avons décidé de passer tous les salarié·es à temps complet à la semaine de 4 jours.
-Comment ? Après quelques vérifications sur ce qu’on avait le droit de faire ou pas (le droit du travail n’est pas forcément prévu pour, bizarrement…), nous avons choisi de faire d’une pierre deux coups en passant au forfait jour et en lançant une expérimentation pour un an : on ne travaille plus les vendredis en gardant notre salaire à temps plein.</p>
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+Comment ? Après quelques vérifications sur ce qu’on avait le droit de faire ou pas (le droit du travail n’est pas forcément prévu pour, bizarrement…), nous avons choisi de faire d’une pierre deux coups en passant au forfait jour et en lançant une expérimentation pour un an : on ne travaille plus les vendredis en gardant notre salaire à temps plein.</p></div></section></main></div><footer>
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+<h1>Étiquette : structure</h1></article><section class=posts-list>
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<a href=/posts/semaine-4jours/ class=post-title>La semaine de 4 jours</a>
<span class=post-info>le 16/11/2021 par Rémi</span>
<p class=post-summary>Au Filament depuis Janvier 2021 nous sommes passés à la semaine de 4 jours.
Cela faisait un petit moment qu’un de nos associé·es était à temps partiel le vendredi, et à force de nous parler des avantages, nous avons décidé de passer tous les salarié·es à temps complet à la semaine de 4 jours.
-Comment ? Après quelques vérifications sur ce qu’on avait le droit de faire ou pas (le droit du travail n’est pas forcément prévu pour, bizarrement…), nous avons choisi de faire d’une pierre deux coups en passant au forfait jour et en lançant une expérimentation pour un an : on ne travaille plus les vendredis en gardant notre salaire à temps plein.</p>
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+Comment ? Après quelques vérifications sur ce qu’on avait le droit de faire ou pas (le droit du travail n’est pas forcément prévu pour, bizarrement…), nous avons choisi de faire d’une pierre deux coups en passant au forfait jour et en lançant une expérimentation pour un an : on ne travaille plus les vendredis en gardant notre salaire à temps plein.</p></div><div class=post>
<a href=/posts/pourquoi-scop/ class=post-title>Pourquoi une Scop ?</a>
<span class=post-info>le 21/10/2021 par Rémi</span>
<p class=post-summary>C’est une question qui revient souvent quand on présente Le Filament.
Aussi, nous allons nous atteler dans ce billet à :
-présenter le modèle Scop lister les avantages et freins de cette forme juridique détailler les raisons qui nous ont poussé à choisir ce modèle de société C’est quoi une Scop ? Historiquement Société Coopérative Ouvrière de Production, plus simplement Société coopérative aujourd’hui, c’est un statut juridique qui peut être choisi par une entreprise avec une déclinaison SA (Société Anonyme), SARL (Sociéte à Responsabilité Limitée) ou SAS (Société par Actions Simplifiée).</p>
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+présenter le modèle Scop lister les avantages et freins de cette forme juridique détailler les raisons qui nous ont poussé à choisir ce modèle de société C’est quoi une Scop ? Historiquement Société Coopérative Ouvrière de Production, plus simplement Société coopérative aujourd’hui, c’est un statut juridique qui peut être choisi par une entreprise avec une déclinaison SA (Société Anonyme), SARL (Sociéte à Responsabilité Limitée) ou SAS (Société par Actions Simplifiée).</p></div></section></main></div><footer>
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@@ -77,6 +56,4 @@ présenter le modèle Scop lister les avantages et freins de cette forme juridiq
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